劳动争议适用举证责任倒置吗

在劳作争议案子中，用人单位出于强势位置，劳作者遍及处于弱势位置，许多依据都在用人单位的掌控之中，如各种劳作人事资料都是用人单位在保管，一旦发作胶葛，劳作者无法取得这些依据资料。那么劳作争议适用举证职责倒置吗？为了给你回答相关的疑问，听讼网小编为您整理了相关的法律常识，供您阅览，期望可以协助到您。
一、劳作争议适用举证职责倒置吗  
适用，劳作争议案子中，尽管劳作者与用人单位在法律上是相等的主体，但劳作者对用人单位有必定的人身依附特点，致使用人单位处于强势位置，劳作者遍及处于弱势位置。为了平衡劳作者和用人单位之间的利益，我国劳作立法倾向于对劳作者的维护，特别是在举证职责分配中，因为许多依据由用人单位把握，劳作者往往很难取得或许底子无法取得这些依据资料。因而，彻底让劳作者举证证明自己的权力被损害是不公正、不合理的。在审理劳作争议案子时，应依据《劳作合同法》的立法精力和《民事诉讼法》的公正准则，依照劳作争议的性质、当事人对依据的操控状况、搜集依据才能的强弱等要素，来合理分配举证职责。举证职责倒置准则便是为了完成举证职责上的“相等”，以进步诉讼功率，合理维护劳作者的利益。  
二、劳作争议举证职责倒置的法律规则 
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说一》第十三条：“因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证职责。”  
《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第六条中：“在劳作争议胶葛案子中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证职责。”  
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说三》第九条：“劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果。”  
《劳作争议调停裁定法》第六条规则：“发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给，用人单位不供给的，应当承当晦气结果”；  
第三十九条规则“当事人供给的依据经查验现实的，裁定庭应当将其作为确认现实的依据。劳作者无法供给由用人单位把握办理的与裁定恳求有关的依据，裁定庭可以要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期内不供给的，应当承当晦气结果”。  
《工伤保险条例》第19条规则：“用人单位与劳作者或许劳作者直系亲属关于是否构成工伤发作争议的，由用人单位承当举证职责。”  
《关于确认劳作联系有关事项的告诉》第二条规则“用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳社会保险费记载；(二)用人单位向劳作者发放的作业证、服务证等可以证明身份的证件；(三)劳作者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记载;(四)考勤记载；(五)其他劳作者的证言等。其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。  
以上便是听讼网小编为您总结的关常识，为了保证举证职责分配的公正，关于特定事项法律规则了劳作争议“举证职责倒置”。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。