残疾人失业保障金是怎么规定的

残疾人赋闲保证金
残疾人工作保证金处理暂行规则
第一条
在贯彻施行《中华人民共和国残疾人保证法》的过程中，一些当地法规规则机关、集体、企业事业单位和城乡集体经济组织组织残疾人工作达不到必定份额的，要交纳残疾人保证金(以下简称“保证金”)。为了规范和加强“保证金”的处理，特制定本《规则》。
第二条
“保证金”是指在施行涣散按份额组织残疾人工作的区域，凡组织残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规则份额的机关、集体、企业事业单位和城乡集体经济组织，依据当地有关法规的规则，依照年度差额人数和上年度本区域员工年平均薪酬核算交纳用于残疾人工作的专项资金。“保证金”按属地准则交纳，中心部分所属单位依照所在地当地法规的有关规则处理。机关、集体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当依照《中华人民共和国残疾人保证法》的有关规则，活跃创造条件，逐渐到达规则的组织份额。
第三条
企业、城乡集体经济组织交纳的“保证金”从处理费用中列支，机关、集体和事业单位交纳的“保证金”从单位预算经费包干结余或出入结余中列支。修改本段征收规范凡组织残疾人工作达不到规则份额的用人单位，按其差额人数全额征收保证金;差额缺乏一人的，按差额份额核算交纳。
用人单位组织一名瞎子按2人核算。应交纳的保证金=(单位上年度在职员工总数×1.5%-已组织残疾员工人数)×本区域上年度员工年平均薪酬。在职员工总数，按用人单位年平均员工人数核定，也可参照人事、劳作、计算等政府相关职能部分供给的人数核定。
组织残疾人工作有必要是单位正式员工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳作合同，按国家规则由所在单位为其交纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的员工。已组织的残疾军人和因工致残人员，经判定契合国务院规则的残疾规范，并处理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安顿份额。
本区域上年度员工年平均薪酬以当地计算行政部分发布的数据为准。假定您所在地的上年度员工年平均薪酬为20000元，单位上年度在职员工总数为200人，无残疾人。应交纳的保证金=200*20000*1.5%=60000元。
北京区域残疾人保证金的征收规范：应交纳的保证金=(单位上年度在职员工总数×1.7%-已组织残疾员工人数)×本区域上年度员工年平均薪酬*60%