协商离职的可以领取失业补偿金吗

劳作合同的免除方法有很多种，其间比较常见的是洽谈免除，由用人单位和劳作者洽谈，洽谈的主要内容是免除劳作合同补偿的问题，假如洽谈好后签定协议书，那么洽谈离任的能够收取赋闲补偿金吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、洽谈离任的能不能收取赋闲补偿金
劳作者洽谈离婚时，能够在渎职证明中注明离婚是否自己志愿，这样劳作者就能够恳求收取赋闲补偿金。
收取赋闲补偿金的条件：
我国《赋闲稳妥条例》规则，具有下列条件的人员，能够收取赋闲保金：
(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已按规则实行缴费责任满1年。
这是最主要的条件。依照规则参与赋闲稳妥，是指赋闲人员本来在乡镇企业事业单位作业，并非重生劳作力，如不是刚结业的学生。参与赋闲稳妥，有必要按规则实行缴费责任，即按规则的缴费基数、费率和缴费时刻交纳赋闲稳妥费。
(二)非因自己志愿中止作业。
一般来讲，中止作业的原因分为两种：非自愿中止作业，即赋闲人员不愿意中止作业，但因自己无法控制的原因此被逼中止作业;自愿中止作业，即赋闲人员因自愿离任而导致赋闲。自愿离任而赋闲的人员不能享用赋闲稳妥待遇。
(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求。
处理赋闲挂号是赋闲人员收取赋闲稳妥金的必经程序，意图是为了把握赋闲人员的根本状况，承认其资历，赋闲挂号是赋闲人员进入申领赋闲稳妥待遇程序的重要标志。赋闲人员享用赋闲稳妥待遇，还须有求职要求。这是考虑到赋闲稳妥的一个重要功用是促进赋闲人员再作业。
二、怎么申领赋闲稳妥金
关于怎么申领赋闲稳妥金，赋闲稳妥金申领程序如下所示：
(1)员工赋闲后，60日内到指定的赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥金申领手续;
(2)申领赋闲稳妥金时应填写《赋闲稳妥金申领表》，并出示下列证明资料：
①自己身份证明，②所在单位出具的中止或许免除劳作合同的证明，③赋闲挂号及求职证明，④省级劳作保证部分规则的其他资料;
(3)赋闲稳妥经办组织应在10日内奉告审阅成果。契合条件的，在经办组织收取赋闲稳妥金或在经办组织获得单证，再凭单证到指定银行收取赋闲稳妥金;
(4)有下列状况之一的中止收取赋闲稳妥金：
①从头作业;②应征服兵役;③移居境外;④享用根本养老稳妥待遇;⑤被判刑收监履行或许被劳作教养;⑥无正当理由拒不接受劳作保证行政部分指定的组织介绍的作业;⑦法令、行政法规规则的其他景象。
三、劳作者免除劳作合同应留意什么问题
(1)改变劳作合同有必要在劳作合同有用期内进行。
(2)有必要遵从《劳作法》规则的相等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、行政法规规则的改变准则。
(3)有必要遵从法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出改变劳作合同的主张，并阐明改变的理由和修正的条款，恳求对方期限答复;然后由对方当事人在期限内给予答复，表示同意或不同意改变，或许主张再洽谈处理;最终经两边当事人充沛洽谈达到共同洽谈后，签定书面协议，两边签字盖章，改变协议即行收效。
(4)用人单位根据作业需求调整劳作者的作业岗位时，须与劳作者洽谈共同，改变劳作合同的相关内容。
(5)改变劳作合同后，改变的条款替代原条款，原条款不再具有法令效力，但原劳作合同的其他条款依然有用。
(6)根据《劳作法》第二十六条第三款规则，因缔结劳作合同所根据的客观状况发作严重改变，用人单位能够与员工洽谈改变劳作合同，洽谈不共同的，能够免除劳作合同。
以上常识便是小编对“洽谈离任的能不能收取赋闲补偿金”问题进行的回答，劳作者洽谈离婚时，能够在渎职证明中注明离婚是否自己志愿，这样劳作者就能够恳求收取赋闲补偿金。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。