职工福利基金计提比例

职工福利基金是企业预先留出来为职工的福利而建立的专项费用。而计提就叫做核算和提取，关于不同的基金计提的份额不同。那么，职工福利基金计提份额是多少?下面，听讼网小编就整理了与职工福利基金计提份额有关的内容，跟着小编一同来看看吧。
一、职工福利基金计提份额
依据企业性质而订,假如归于上市公司或外资企业,依据先行企业财务制度,不需要计提,直接列支费用,不超越工资总额的14%,假如不归于以上类型企业,也能够按工资总额的14%计提,也能够按新办法履行。
二、最新规则
依据《企业财务公例》的最新规则，2017年开端，职工福利基金不必计提。
依照职工福利费用实践使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时分，实践答应抵扣的福利费上限为工资总额的14%，超出部分作为交税调增项添加当年应交税所得额。
听讼网提示：职工福利基金计提份额是多少?依据《企业财务公例》的最新规则，职工福利基金不必计提。依照职工福利费用实践使用情况直接计入当期费用，只不过在年终进行所得税汇算清缴的时分，实践答应抵扣的福利费上限为工资总额的14%。