员工迟到早退旷工可以辞退吗

国企的薪酬待遇都是会比较好，它的作业也是比较稳定，一些人在国企作业久了成了“老油条”了，在作业的时分也不如曩昔勤奋，那么，在国企上班十几年后变得懒散迟到早退旷工，这样的职工能够解雇吗?听讼网小编通知咱们要看实际情况。
职工迟到早退旷工能够解雇吗
1、职工屡次旷工，并常常早退迟到的，归于严峻违法规章准则的行为，用人单位规章准则或许与劳作合同有清晰约好的，能够予以解雇，并不需要付出经济补偿金。
2、用人单位规章准则经职工大会评论或许布告职工的，职工应当恪守。旷工归于严峻违背规章准则的行为，假如经单位正告仍不改正的，能够予以解雇。这种情况下，归于职工本身差错形成的免除劳作合同，单位不需要付出经济补偿金。
旷工劳作法怎样规则处理
对旷工的处理，劳作法没有详细规则，有用人单位依法拟定的规章准则规则。所谓依法拟定的规章准则，是指规章准则拟定过程中，通过了整体职工或许职工代表大会评论，有工会和职工代表参加承认且通过公示。
旷工指无正当理由，不请假而不出勤，归于严峻违纪行为。曩昔计划经济时期，国企的遍及做法是旷一扣二(一些省市劳作部门对此有规则)。《企业职工奖惩条例》(已废止)规则，接连旷工15天、累计旷工30天能够开除。现在，对旷工是否予以经济处分是个有争议的问题，由于《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了详细的法令根据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，天然没有劳作报酬;旷工不假不出勤，可能会形成用人单位丢失，用人单位能够根据劳作部《薪酬付出暂行规则》第十六条规则建议补偿丢失。对旷工到达规章准则规则的免除合同天数的，可按劳作合同法第三十八条(二)款规则免除合同。
怀孕期间上班迟到早退，能够解雇吗
怀孕期间上班迟到早退，单位是不能够解雇的，若职工违背单位准则的情况下，应该依照单位准则处理可是不能解雇。
《中华人民共和国劳作法》
第二十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
第三十条　用人单位免除劳作合同，工会以为不适当的，有权提出定见。假如用人单位违背法令、法规或许劳作合同，工会有权要求重新处理;劳作者请求裁定或许提起诉讼的，工会应当依法给予支撑和协助。
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