特殊用工形式中经济补偿金存在的问题有哪些

在我国工作制度和工作人员分为很多种，有兼职、全职、倒班制等不同的类型，其中有一种叫做特别用工，详细包含了用工与非全日制用工。这种特别用工在经济补偿金方面是存在一些问题的，下面，就让听讼网小编为您做介绍。
特别用工方法中经济补偿金存在什么问题?
(1)劳务差遣中未规则经济补偿金
劳作差遣，又称劳务差遣、劳作力租借,是指由差遣组织与差遣劳工缔结，由差遣劳工向要派企业给付劳务，劳作合同联系存在于差遣组织与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业之间。劳作差遣的最明显特征便是劳作力的招聘和运用别离。劳作差遣组织现已不同于职业介绍组织，它成为与劳作者的一方当事人。 《》尽管进一步扩展了经济补偿金的适用范围，但关于劳务差遣这一特别的用工方法却未规则经济补偿金的问题，呈现了法令缝隙。由此或许导致用人单位为了躲避经济补偿金的付出，不直接与劳作者签定劳作合同，而是选用劳务差遣这一用工方法。劳作者的合法权益得不到保证。
(2)非全日制工没有经济补偿金
为了更好地使用非全日制用工的灵敏性，然后促进工作，促进劳作力资源的优化装备，《劳作》对非全日制用工的停止做出了比全日制用工更为宽松的规则。《劳作合同法》第七十一条规则：非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。《》及其配套法令规则对这一特别的用工方法的经济补偿金问题没有提及，《劳作合同法》初次以法令的方法对此作出了规则。正是因非全日制用工方法相关于全日制工用工方法愈加灵敏，法令约束较为宽松并且不必付出经济补偿金，所以在这一用工方法遭到用人单位的喜爱。有学者以为从平衡劳资两边利益的视点来看，非全日制工不该得到经济补偿金，但笔者以为非全日制工与全日制工都是劳作者，他们的利益应该遭到相等的维护，并且经济补偿金的付出是用人单位的单独法定责任，是用人单位对劳作者赋闲危险的分管，非全日制工在劳作合同停止和免除后相同或许面对赋闲的危险。
无论是劳务差遣用工仍是非全日制用工，其劳作者都是没有经济补偿金的。期望听讼网小编收拾的上述内容，能够协助你进一步了解特别用工的相关常识。假如你对此还有疑问的话，能够来电详细咨询听讼网的专业律师。