劳动监察什么案件可以移交公安

我们在公司遇见的不公平的待遇的时分，能够到劳作局去请求维护，到时分对方会派人来进行核实，只需建立的话那么用人单位就需求承当职责，在什么状况下案子才能够交给公安呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
劳作督查什么案子能够移交公安
劳作案子中，假如涉嫌犯罪的案子，劳作机关应移交公安机关立刑事案子侦办，这是契合法定程序的。劳作督查大队，无侦办权。法令链接：《公安机关处理刑事案子程序规则》第一百七十七条对行政执法机关移交的案子，公安机关应当自承受案子之日起三日以内进行查看，以为有犯罪事实，需求追查刑事职责，依法决议立案的，应当书面通知移交案子的行政执法机关;以为没有犯罪事实，或许犯罪事实明显细微，不需求追查刑事职责，依法不予立案的，应当阐明理由，并将不予立案通知书送达移交案子的行政执法机关，相应退回案子材料。
劳作督查的内容
1、社会劳务中介组织和社会训练组织恪守有关规则的状况;
2、劳作合同的缔结和实施状况;
3、单位招聘职工的行为;
4、劳作者的工作时间;
5、企业恪守企业工资总额宏观调控规则的状况;
6、单位付出职工工资的状况;
7、国有企业经营者的收入状况;
8、单位和劳作者交纳社会保险费的状况;
9、社会保险金给付状况;
10、单位恪守职工福利规则的状况;
11、单位和劳作者恪守职业技能开发规则的状况;
12、社会职业技能查核判定组织对劳作者职业技能查核判定发放证书的状况;
13、承办境外承包工程，对外劳务协作，公民个人出境工作的组织维护境外工作人员合法权益的状况;
14、法令、法规、规章规则的其他事项。
劳作监督
劳作监督是指法定监督主体为维护劳作者的合法权益，依法对用人单位和劳作服务主体恪守劳作法的状况实施查看、催促、纠偏、处分等一系列监督活动。劳作监督是保证劳作法得以实在贯彻履行的重要手法，具有监督主体的广泛性、监督目标的特定性、监督内容的全面性、监督性质的多样性等特征。本章从广义上研讨劳作监督及法令职责，包括但不仅限于劳作监督制度。劳作监督与劳作督查是保证劳作法实在履行的首要环节。
以上内容便是相关的答复，假如说用人单位或许是职工呈现了涉嫌犯罪的案子的话，那么劳作督查大队在督查往后，就会把案子直接移交给公安机关进行处理，到时分有可能要承当刑事职责，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。