法定假日可以调休吗

法定节假期，是国家法律规则的用于庆祝节日的休息时刻，全国企事业单位的员工都要放假。平常若是出于公司事务的需求等原因，员工周末加班了公司能够在平常作业日时分给员工补假进行调休补假，那么法定假期能够调休吗?今日，听讼网小编就为您整理了“法定假期能够调休吗”的相关法律知识，期望对您有所协助。
一、作业日
作业日(Working Day/Workday)也称劳动日，是指在一昼夜内员工进行作业时刻的长度(小时数)。作业日是以日为核算单位的作业时刻。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规则：“国家实施劳动者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。”从1995年5月1日起，我国遍及实施每周作业5日(周一到周五)、每日作业8小时的工时准则。
二、法定节假期
法定节假期是指依据各国、各民族的风俗习惯或留念要求，由国家法律一致规则的用以进行庆祝及度假的休息时刻。法定节假期准则是国家政治、经济、文明准则的重要反映，触及经济社会的多个方面，触及广大人民群众的切身利益。法定节假期的度假组织，为居民出行、购物和休闲供给了时刻上的便当，为拉动内需、促进经济增加做出了活跃奉献。
三、加班的规则
法定节假期具有不行代替性。假如用人单位组织劳动者在法定节假期加班，调休、补休等方法无法弥补劳动者应该享用的法定节假期的相关权力。所以法律规则，用人单位必须向劳动者付出加班薪酬。
作业日加班费的核算方法： 月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假期加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、《劳动法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(1)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(2)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
(3)法定度假期组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
2、日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假期。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日 工 资：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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