员工直接死在值班室算工伤吗
来源：听讼网整理 2019-03-09 10:46
工伤在日常日子中是经常呈现的一种人身危害，有些工伤严峻时甚至会形成员工逝世，员工呈现工伤的时分能够请求工伤的确定，能够确定为工伤的景象有许多，那么员工直接死在值班室算工伤吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、员工直接死在值班室算工伤吗
员工直接死在值班室是不是工伤要依据实际情况而定，公司能够为逝世员工请求工伤确定，假如确定为工伤的就能够获得相应的补偿。
依据《工伤管理法令》
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
所谓“作业岗位”是指劳作者劳作所在的方位和状况。由工种、职务、作业地址、作业时间诸要素构成。|
二、工伤逝世怎样补偿
2017年1月20日国家统计局发布《2016年全国居民收入稳步增长 居民消费进一步改进》一文，发布2016年全国城镇居民人均年可支配收入为33616元。跟着上述统计数据的发布，依据《工伤保险法令》第39条的规则，对2017年工伤逝世的补偿规范进行如下总结：
(一)、2017年一次性工亡补助金：672320元
计算公式：33616元/年*20年=672320元
33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。
法令依据：《工伤保险法令》第39条
补白：
2016年一次性工亡补助金为31195元/年*20年=623900元;
2015年一次性工亡补助金为28844元/年*20年=576880元;
2014年一次性工亡补助金为26955元/年*20年=539100元;
2013年一次性工亡补助金为24565元/年*20年=491300元;
2012年一次性工亡补助金为21810元/年*20年=436200元;
2011年一次性工亡补助金为19109元/年*20年=382180元(事端发作时间为2010年的);
2011年一次性工亡补助金为17175元/年*20年=343500元(事端发作时间为2009年的)。
(二)、丧葬补助金：为6个月统筹区域上年度员工月平均薪酬
计算公式：丧葬补助金=2014年统筹区域上年度员工月平均薪酬*6个月
法令依据：《工伤保险法令》第39条
(三)、供养亲属抚恤金
1、爱人：工亡员工自己薪酬*40%
2、其他亲属：工亡员工自己薪酬*30%
注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不该高于工亡员工生前的自己薪酬。
三、工伤的伤残判定时效是多久
依据《工伤保险法令》和《工伤确定方法》的规则， 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、员工直接死在值班室算工伤吗
员工直接死在值班室是不是工伤要依据实际情况而定，公司能够为逝世员工请求工伤确定，假如确定为工伤的就能够获得相应的补偿。
依据《工伤管理法令》
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
所谓“作业岗位”是指劳作者劳作所在的方位和状况。由工种、职务、作业地址、作业时间诸要素构成。|
二、工伤逝世怎样补偿
2017年1月20日国家统计局发布《2016年全国居民收入稳步增长 居民消费进一步改进》一文，发布2016年全国城镇居民人均年可支配收入为33616元。跟着上述统计数据的发布，依据《工伤保险法令》第39条的规则，对2017年工伤逝世的补偿规范进行如下总结：
(一)、2017年一次性工亡补助金：672320元
计算公式：33616元/年*20年=672320元
33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。
法令依据：《工伤保险法令》第39条
补白：
2016年一次性工亡补助金为31195元/年*20年=623900元;
2015年一次性工亡补助金为28844元/年*20年=576880元;
2014年一次性工亡补助金为26955元/年*20年=539100元;
2013年一次性工亡补助金为24565元/年*20年=491300元;
2012年一次性工亡补助金为21810元/年*20年=436200元;
2011年一次性工亡补助金为19109元/年*20年=382180元(事端发作时间为2010年的);
2011年一次性工亡补助金为17175元/年*20年=343500元(事端发作时间为2009年的)。
(二)、丧葬补助金：为6个月统筹区域上年度员工月平均薪酬
计算公式：丧葬补助金=2014年统筹区域上年度员工月平均薪酬*6个月
法令依据：《工伤保险法令》第39条
(三)、供养亲属抚恤金
1、爱人：工亡员工自己薪酬*40%
2、其他亲属：工亡员工自己薪酬*30%
注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不该高于工亡员工生前的自己薪酬。
三、工伤的伤残判定时效是多久
依据《工伤保险法令》和《工伤确定方法》的规则， 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。
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