个人工伤事故索赔流程是怎样的

假如发作工伤的，劳作者的人身会遭到危害，这时候是需求进行工伤确认的。确认是工伤的，用人单位是需求对劳作者的人身危害承当补偿职责的。劳作者需求活跃索赔，那么，个人工伤事端索赔流程是怎样的?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
1、按工伤保险条例规则，工伤及伤残等级的确认和判定别离需求两个程序和两个部分完结。
2、工伤的确认。 员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
3、工伤确认后，再做劳作能力判定，经过劳作能力判定确认伤残等级。 按规则，劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关材料。 劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。 第二十条劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议，并书面通知请求工伤确认的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳作能力判定委员会的判定成果说了才算，尽管按参阅规范(太长我就不给你粘贴了)能够初步判断为七至十级，但不能直接使用作为根据发生效能，所以要精确确认是几级，仍是要经过判定判定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致付出的，其它待遇和补偿可参照《工伤保险条例》有关条款履行：第二十九条，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
6、上述合法要求，可先依法与用人单位洽谈，假如不给，只要到劳作裁定部分请求裁定(不收费)，经过劳作裁定下达的裁决书，向用人单位索赔，假如用人单位还不赔，可请求法院强制履行。
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