结算工资会计分录

薪酬结算就是劳资双方根据当地法规或许常规签定书面的劳资合同或以完结必定作业量的口头约好，对劳作者在必定时刻内的劳作效果进行的结算。下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
因为劳作者需求奉养老一辈、哺育孩子，因而薪酬的本质内容包含：劳作者生计及其养老所需求的费用、进步劳作技术的培训费、奉养老一辈费、哺育孩子费等。企业在必定时期内应交给员工的薪酬应根据有关原始记载进行核算，核算薪酬的原始记载主要指考勤记载和产值记载。敷衍核算敷衍薪酬的核算是薪酬结算作业的中心，工业企业应严厉按照国家规则的薪酬总额组成项目核算对每个员工的敷衍薪酬额。
(1)计时薪酬是按考勤记载挂号的员工出勤、矿工天数和每人的薪酬规范进行核算的。一般有月薪制和日薪制两种办法。在月薪制下，不管各月日历天数多少，只需员工出满勤，即可得到相同的规范薪酬，若遇有矿工，矿工薪酬应从规范薪酬中扣除。核算公式如下：敷衍计时薪酬=规范薪酬-矿工应扣薪酬矿工应扣薪酬=事假和旷工天数×日薪酬率 病假天数×日薪酬率×扣款百分比日薪酬率是员工每日应得均匀薪酬，一般有两种核算办法：按全年均匀每月日历天数30天核算：日薪酬率=规范薪酬/30按照这种办法，厂休日、法定节假日照付薪酬，如矿工时刻跨过厂休日、法定节假日，视为矿工，照扣薪酬。按全年均匀每月法定作业天数21.17天核算：日薪酬率：规范薪酬/21.17按照这种办法，厂休日、法定节假日不付薪酬，如矿工时刻超越厂休日、法定节假日，不扣薪酬。
(2)计件薪酬是按产值记载和计件单价进行核算的。产值包含合格品的数量和料废品数量，料废品是因加薪酬料的缺点而导致的废品。计件薪酬的核算公式如下：敷衍计件薪酬=(合格品数量 料废品数量)×计件单价计件薪酬按计件目标不同分为个人计件薪酬和团体计件薪酬，团体计件薪酬以班组为计件目标，按上述办法核算出的计件薪酬为小组团体应得薪酬总额，团体计件薪酬还应在小组组员之间分配，核算出个人应得薪酬。
(3)加班加点薪酬、经常性奖金、薪酬性补助和补助及特别情况下薪酬加班加点薪酬应按加班时刻、薪酬率及有关规则核算;奖金按企业的奖赏条件和奖赏规范核算;薪酬性补助和补助及特别情况下的薪酬应严厉遵守国家的规则核算。
(4)职位补助
计提发放薪酬的相关分录
1. 计提薪酬:
借:管理费用-薪酬 3530 贷:敷衍员工薪酬-薪酬 3530
2、发放薪酬：
借：敷衍员工薪酬-薪酬 3530
贷：其他应收款-社会保险(个人) 300 其他应收款-公积金(个人) 520 应交税费-应交个人所得税 46 银行存款/库存现金 2664 3、交纳社保：
借：管理费用-社会保险(单位) 管理费用-公积金(单位) 其他应收款-社保(个人) 其他应收款-公积金(个人) 贷：银行存款 4、交纳个税：
借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款
产品竞赛经济在我国的高速开展，使资方深刻地认识到：企业的产品只要契合社会群众的需求，企业才能在剧烈竞赛中处于有利位置。因而，资方要求劳方的绩效有必要契合自己的规则，对优质的劳作产品效果会给予奖赏，不合格的则给予处分。这就要求劳作者有必要不断地进步自己的劳作技术。
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