劳动法是怎样规定工作时间的

很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月又只休三四天？莫非劳作法关于作业时间没有详细的规则吗？假如有，劳作法关于作业时间是怎样规则的呢？下面听讼小编和咱们一起来看看劳作法是怎样规则作业时间的？
劳作法规则作业时间：
《劳作法》第三十六条　国家施行劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条　对施行计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条　用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条　企业因出产特色不能施行本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够施行其他作业和歇息方法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十一条　用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条　有下列景象之一的，延伸作业时间不受本法第四十一条的约束：
(一)发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
(二)出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(三)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条　用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第四十五条　国家施行带薪年度假准则。
劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。详细方法由国务院规则。
劳作法关于作业时间是有详细的规则了，仅仅每个公司施行起来有所差异。只要在劳作法规则的作业时间内，用人单位都不算违法。假如您对劳作法规则作业时间还有什么疑问，能够到咱们的法令常识频道进行了解。