两种工伤认定申请的程序分别是什么

工伤，又称工作损伤，它是劳作者在从事工作活动或许与工作有关的活动所导致。那么，在实践中，假使发作工伤事情，咱们个人该怎么提出请求?假使由用人单位提起，请求工伤确定的程序又该是怎么样的?下面，听讼小编带咱们来学习下。
一、个人请求工伤确定程序
用人单位职工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤职工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保障局提出工伤确定请求。一起，个人请求工伤确定须携以下资料：
(1)职工和用人单位有用的书面或证明;
(2)《职工工伤确定请求书》;
(3)职工自己身份证和工作证(或工卡);
(4)职工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过);
(5)有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);
(6)路途书、常住地址证明资料等(属的);
(7)工伤确定所需的其他资料;
(8)受伤职工托付证明、亲属联络证明(属亲属提出工伤确定请求的)。
二、企业(单位)请求工伤确定程序
企业(单位)(以下简称用人单位)发作职工伤(亡)事端后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳作保障局陈述，并在15日内提交书面陈述。用人单位应在发作职工伤(亡)事端30日内提交《xx区域企业劳作者工伤确定请求书》请求工伤确定。用人单位处理工伤确定应向本区域域劳作保障局社保科提交以下资料：
(1)用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)
(2)工伤事端发作状况的书面陈述;
(3)《职工工伤确定请求书》;
(4)职工自己身份证复印件;
(5)职工与用人单位的劳作联络证明(如劳作合同等);
(6)伤(亡)人员初度医治的诊断书、病历原件及复印件;
(7)有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);
(8)路途交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属上下班交通事端的);
(9)工伤确定所需的其他资料。
以上便是咱们关于“个人工伤确定程序”和“用人单位提出工伤确定请求的程序”的回答，期望对您有所协助。如上文所诉，提出工伤确定请求，既可所以个人行为，也可是单位行为，可是，一般由用人单位自动提起，假使用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间因而发作的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。如果您对此有任何不清楚的当地，建议您尽早联络律师，咱们将为您的合法权益保驾护航。