什么情况下必须签无固定期合同

市劳作保障局有关人士剖析说，该单位的说法和做法都是过错的。无论是本市劳作者仍是外来务工人员，只需是用人单位直接招用的，用工之日起就树立了劳作联系，树立劳作联系就应当缔结书面劳作合同。该单位运用小王快两年一向未签定劳作合同，自身便是违法行为。在《劳作合同法》实施之际，应该及时改正。
《劳作合同法》规则：“本法实施前已树立劳作联系，没有缔结书面劳作合同的，应当自本法实施之日起一个月内缔结。”也便是说，新法实施前构成的现实劳作联系，用人单位要想免于承当《劳作合同法》规则的用人单位不签劳作合同的法律责任，就有必要在1月份之内与劳作者缔结劳作合同。以上述石材加工厂比如来说，假如本月往后还不与小王签定劳作合同，从2月起就应该付出小王两倍薪酬了，假如2008年12月31日后厂里依然不与小王缔结书面劳作合同，两边之间就被视作缔结了无固定时限的劳作合同。
“如满十年”，有必要签无固定时合同
除了少量企业不签劳作合同，很多用人单位和劳作者在新法实施后面对的是怎么正确签定劳作合同的问题，而无固定时限劳作合同的签定更是广受重视的一个焦点。
例如，老李在一家化工企业作业，先后与单位签定过几份2年期、3年期的劳作合同，本年元月10日最终一份合同到期，而此刻老李在单位的接连作业时间现已超越10年。元月8日，公司告诉老李移送作业，说合同到期不再续签。老李带着《劳作合同法》找到人力资源部司理，指着第十四条说，在单位接连作业满十年的，劳作者提出或许赞同续订，单位都应该与其签定无固定时限的劳作合同。人事司理理直气壮地说，新法实施后，第一份劳作合同都能够停止，更何况你这是老合同，当然能够停止。并且，从《劳作合同法》第九十七条规则能够看出，老合同老办法，所以，只需单位不肯与劳作者续签劳作合同，老合同到期就能够停止。与人事司理交涉不通，老李处处求证，看单位是不是该与自己签定无固定时限的劳作合同。
市劳作保障局有关人士对此表明，单位人事司理的说法是过错的，单位应当与老李签定无固定时限劳作合同。《劳作合同法》第九十七条中的表述是：“本法实施前已依法缔结且在本法实施之日存续的劳作合同，持续实行。”这儿说的仅仅老合同依然有用，应持续实行，与合同停止毫无联系。假如老合同到期时，劳作者在该单位接连作业时间现已满十年了，只需劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，应当缔结无固定时限劳作合同。