工伤鉴定后没赔偿怎么办
来源：听讼网整理 2019-02-05 07:23
在作业中，假如职工受伤，职工在经过工伤判定确认其伤残程度后地点的企业是需求对其进行补偿的，用人单位应与工伤职工或其家族做相关的补偿协议，可是假如企业单位没有对职工进行补偿怎么办呢?针对这个问题，听讼网小编给您讲讲。
工伤保险补偿程序如下：
一、首要应请求工伤确认：职工发作事端损伤，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保证局请求工伤确认。用人单位未请求的，工伤职工应自事端发作之日起一年内请求。请求时需供给：工伤确认请求表，存在劳作联系证明，医疗确诊证明等材料。
二、其次应请求劳作能力判定：伤情安稳后，可向市劳作能力判定委员会请求。请求时需供给：工伤确认决议和工伤医疗的有关材料等。
三、在完结工伤确认和劳作能力判定程序后，可确认详细的补偿数额。此刻，工伤职工可与用人单位洽谈工伤补偿事宜;若洽谈不成，可向用人单位地点地或劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
工伤补偿协议书范本
用人单位：_____
劳 动 者：名字：_____ ，身份证号：_____，电话：_____ 依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于施行〈工伤保险条例〉和〈陕西省施行〈工伤保险条例〉若干规则〉的告诉》等法令、法规的规则，用人单位与劳作者在相等、自愿的基础上，就劳作者伤残补偿事宜，达到如下协议，以一起恪守、实行。
第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________ ，做______________________________ 作业时，发作_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局确认，劳作者的此次事端归于工伤事端。
第二条 经两边充沛洽谈，劳作者赞同抛弃请求工伤伤残鉴定的权力，由用人单位参照有关规范给予劳作者相应的一次性补偿。
第三条 经用人单位与劳作者两边的充沛洽谈，劳作者赞同由用人单位给予其如下工伤待遇：
(1)医疗费及后续治疗费用为：__________ ;
(2)误工费(含医疗期间及出院之后的恢复期)为：__________ ;
(3)其他费用(含住院膳食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残工作补助金等)为：_______________ ;
(4)前述费用计人民币：_______________。
关于前款约好的补偿款，甲方应于本协议收效之日起3日内全额支交给劳作者，不得延迟;劳作者自己应收取该补偿款，不得托付别人代为收取，若托付别人，应供给经公证的授权托付书。
注意事项
未参保的企业在职工发伤工伤后往往出于本身利益的考虑而不为职工请求工伤确认，而工伤职工在工伤事端发作后，往往首要想到的便是工伤待遇，却不知工伤确认是请求及享用工伤待遇的条件。在这种情况下，公证员作为法令专业人士一定要提示职工依法请求工伤确认，特别需求奉告职工的是工伤确认的请求是有时效的，《工伤保险条例》第十七条第二款规则“用人单位未依照前款规则提出工伤确认请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求”，以防止因错失请求时效而无法被确认为工伤。
从上文中咱们能够知道，假如在工伤确认书出来之后企业拒肯定职工进行补偿的，劳作者能够书写工伤补偿协议与企业进行洽谈，假如洽谈不成能够经过劳作裁定或许是诉讼的方法来保护咱们的权益。若还有相关问题，能够咨询听讼网在线律师。
工伤保险补偿程序如下：
一、首要应请求工伤确认：职工发作事端损伤，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保证局请求工伤确认。用人单位未请求的，工伤职工应自事端发作之日起一年内请求。请求时需供给：工伤确认请求表，存在劳作联系证明，医疗确诊证明等材料。
二、其次应请求劳作能力判定：伤情安稳后，可向市劳作能力判定委员会请求。请求时需供给：工伤确认决议和工伤医疗的有关材料等。
三、在完结工伤确认和劳作能力判定程序后，可确认详细的补偿数额。此刻，工伤职工可与用人单位洽谈工伤补偿事宜;若洽谈不成，可向用人单位地点地或劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
工伤补偿协议书范本
用人单位：_____
劳 动 者：名字：_____ ，身份证号：_____，电话：_____ 依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于施行〈工伤保险条例〉和〈陕西省施行〈工伤保险条例〉若干规则〉的告诉》等法令、法规的规则，用人单位与劳作者在相等、自愿的基础上，就劳作者伤残补偿事宜，达到如下协议，以一起恪守、实行。
第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________ ，做______________________________ 作业时，发作_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局确认，劳作者的此次事端归于工伤事端。
第二条 经两边充沛洽谈，劳作者赞同抛弃请求工伤伤残鉴定的权力，由用人单位参照有关规范给予劳作者相应的一次性补偿。
第三条 经用人单位与劳作者两边的充沛洽谈，劳作者赞同由用人单位给予其如下工伤待遇：
(1)医疗费及后续治疗费用为：__________ ;
(2)误工费(含医疗期间及出院之后的恢复期)为：__________ ;
(3)其他费用(含住院膳食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残工作补助金等)为：_______________ ;
(4)前述费用计人民币：_______________。
关于前款约好的补偿款，甲方应于本协议收效之日起3日内全额支交给劳作者，不得延迟;劳作者自己应收取该补偿款，不得托付别人代为收取，若托付别人，应供给经公证的授权托付书。
注意事项
未参保的企业在职工发伤工伤后往往出于本身利益的考虑而不为职工请求工伤确认，而工伤职工在工伤事端发作后，往往首要想到的便是工伤待遇，却不知工伤确认是请求及享用工伤待遇的条件。在这种情况下，公证员作为法令专业人士一定要提示职工依法请求工伤确认，特别需求奉告职工的是工伤确认的请求是有时效的，《工伤保险条例》第十七条第二款规则“用人单位未依照前款规则提出工伤确认请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求”，以防止因错失请求时效而无法被确认为工伤。
从上文中咱们能够知道，假如在工伤确认书出来之后企业拒肯定职工进行补偿的，劳作者能够书写工伤补偿协议与企业进行洽谈，假如洽谈不成能够经过劳作裁定或许是诉讼的方法来保护咱们的权益。若还有相关问题，能够咨询听讼网在线律师。