劳动者享有7种休假权力

1、法定节假日依据国务院《全国年节及纪念日放假方法》规则，我国整体公民放假的节日共10天，其间新年1天(1月1日)、新年3天(阴历正月初一、初二、初三)、劳作节3天(5月1日、2日、3日)和国庆节3天(10月1日、2日、3日)。2、带薪年度假　　《劳作法》第45条规则，“国家实施带薪年度假准则。劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体方法由国务院规则。”现在国务院还没有发布带薪年度假规则，仅仅各地有当地规则，如《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第二条规则“在一个单位接连作业满一年以上的员工，可享用带薪年度假。度假时刻按本企业工龄核算：作业满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。3、病假依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)等有关规则，患病或非因工挂彩员工的病假假日依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
4、省亲假依据《国务院关于员工省亲待遇的规则》(国发[1981]36号)规则，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位作业的员工享用省亲假待遇。员工省亲假日：（一）员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为三十天。（二）未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为二十天。假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，能够两年给假一次，假日为四十五天。（三）已婚员工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。省亲假日是指员工与爱人、父、母聚会的时刻，别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。现在国家还没有对外商出资企业及其他非公有制企业员工的省亲假作出具体规则。
5、婚假和奖赏婚假依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的规则》(1980年2月20日发布)的规则，国有企业员工自己成婚时，企业应该依据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。现在国家还没有对非国有企业员工婚假作出具体规则，仅仅各地有当地规则，如《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第三条规则“员工自己成婚，可享用婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)添加10天。员工成婚两边不在一地作业的，可依据旅程远近给予旅程假。途中交通费由员工自理”。6、丧假依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的规则》，国有企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据具体情况，酌情给予员工1—3天的丧假。现在国家还没有对非国有企业员工婚假作出具体规则，仅仅各地有当地规则，如《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第四条规则“员工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女)逝世，可给予3天以内的丧假。员工爱人的爸爸妈妈逝世，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需求到外地照料凶事的，可依据旅程远近给予旅程假，途中交通费由员工自理”。
7、女员工产假依据《劳作法》及国务院发布的《女员工劳作保护规则》，任何用人单位的女员工均享有产假，假日为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。除了国家统一规则的产假外，各地一般都规则了奖赏产假，各地奖赏产假的期限有所不同。如《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第六条规则“女员工生育，产假90天，其间产前度假15天。难产的添加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天。实施晚育者(24周岁后生育第一胎)添加产假15天。收取《独生子女优待证》者添加产35天，产假日间给予男方关照假10天”。