劳动争议处理三步走
来源：听讼网整理 2018-06-19 23:48
（一）请求调停
劳作争议的调停是指在劳作争议调停委员会的掌管下，在两边当事人自愿的基础上，通过宣扬法令、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达到协议，使劳作争议及时得到处理的一种活动。
发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实施的，能够向劳作调停安排请求调停。劳作调停安排包含：一是企业劳作争议调停委员会；二是依法建立的底层人民调停安排；三是在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。这儿要指出的是，调停程序也是一个自愿程序，当事人不肯调停的，能够直接向劳作争议裁决委员会请求裁决；假如自劳作争议调停安排收到调停请求之日起十五日内没有达到调停协议，或许达到调停协议后在协议约好的期限内，一方当事人不实施的，另一方当事人能够向劳作争议裁决委员会请求裁决。
《企业劳作争议处理法令》规则了侧重调停的准则，劳作争议调停裁决法在此基础上，进一步强化了调停准则，体现在：一是扩展了劳作争议调停安排的规模。劳作法和《企业劳作争议处理法令》规则的劳作争议调停安排仅限于企业内部的劳作争议调停委员会，劳作者与企业发作劳作争议，只能到企业内部的劳作争议调停委员会进行调停；而劳作争议调停裁决法规则除了企业内部的劳作争议调停委员会外，还添加规则了依法建立的底层人民调停安排和在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排都能够作为劳作争议调停安排。劳作者与用人单位发作劳作争议，能够到企业内部劳作争议调停委员会、底层人民调停安排、在城镇、大街建立的具有劳作调停功能的安排中的任何一个请求调停，然后拓展了当事人请求劳作争议调停的途径，一起也进一步加强了劳作争议调停安排的建造，使各种调停安排充沛发挥作用。二是对劳作争议调停程序作了细化规则。劳作法和《企业劳作争议处理法令》对劳作争议调停的程序只作了准则性的规则，劳作争议调停裁决法在此基础上，对劳作争议的调停程序作了愈加详细的规则，包含劳作争议调停的请求、劳作争议调停的详细要求、劳作调停期限和调停协议的实施，特别是规则了对触及金钱给付争议的付出令准则，这些都进一步强化了调停程序，然后有利于劳作争议在平缓的气氛中得以处理。三是明确规则裁决庭在作出判决前应当先行调停。劳作法没有明确规则裁决庭在作出判决前，应当进行调停。而劳作争议调停裁决法为了强化重在调停的准则，把调停作为裁决庭有必要做的一项作业，调停是作出裁决判决前的必经程序。
（二）请求裁决
发作劳作争议，当事人不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实施的，能够向劳作裁决委员会请求裁决。
裁决，也称作“公评”，是指争议两边在同一问题上无法获得共一起，由无利害关系的第三者居中作出判决的活动。裁决首要分为对经济胶葛的经济裁决和对劳作争议的劳作裁决。劳作裁决是指劳作争议裁决组织对劳作争议当事人争议的事项，依据劳作方面的法令、法规、规章和政策等的规则，依法作出判决，然后处理劳作争议的一项劳作法令准则。劳作裁决不同于裁决法规则的一般经济胶葛的裁决，其不同点在于：(1)请求程序不同。一般经济胶葛的裁决，要求两边当事人在事前或过后达到裁决协议，然后才干据此向裁决组织提出裁决请求；而劳作争议的裁决，则不要求当事人事前或过后达到裁决协议，只需当事人一方提出请求，有关的裁决组织即可受理。(2)裁决组织设置不同。裁决法规则的裁决组织，首要在直辖市、省会城市及依据需求在其他设区的市建立；而劳作争议裁决组织的设置，首要是在省、自治区的市、县建立，或许直辖市的区、县建立。(3)判决的效能不同。裁决法规则一般经济胶葛的裁决，“实施一裁结局准则”，即裁决判决作出后，当事人就同一胶葛再请求裁决或许向人民法院申述的，裁决委员会或许人民法院不予受理；劳作争议裁决，当事人对判决不服的，除劳作争议调停裁决法规则的几类特别劳作争议外，能够向人民法院申述。由此可见，劳作争议的判决一般不是结局的，法令规则裁决这一程序，首要是考虑到这类胶葛的处理专业性较强，由一些了解这方面事务的人员来处理作用比较好，有利于快速、高效地处理胶葛，一起也在必定程度上减轻了法院的诉讼压力，节省了审判资源。
与诉讼比较，劳作裁决法令准则具有必定的优越性，包含：一是方便。方便是指用裁决的办法处理争议，程序简洁，时刻比较短。劳作争议需求快速处理，当事人一般都不肯意在胶葛处理上花费很长时刻和许多精力，裁决正好习惯了这一要求。二是专业性强。参与裁决的裁决员是来自劳作和法令方面的专家，具有处理劳作争议的丰厚经历，有利于进步裁决办案质量。可是，裁决判决书发作法令效能后，当事人不实施裁决判决的，裁决组织不能强制履行，只能由当事人请求人民法院强制履行。
（三）向人民法院提申述讼
假如当事人对劳作争议裁决委员会的裁决判决不服的，除本法还有规则的外，当事人能够向人民法院提申述讼。这儿的“本法除还有规则的外”是指本法第四十七条规则的一裁结局的景象。第四十七条规则：“下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁决判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效能：（一）追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议；（二）因履行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。”关于上述劳作争议案子的判决，劳作者不服的，能够直接向人民法院提申述讼，可是用人单位一方不服的，需求先向法院请求吊销裁决判决，在人民法院作出吊销裁决判决的裁决后，用人单位能够就争议事项向人民法院提申述讼。
劳作争议调停裁决法没有对人民法院审理劳作争议案子的程序进行详细规则。在立法的进程中，是否要将审判程序规则在这部法令中，存在着两种不同定见：一种定见以为，劳作争议处理应当是一个完好的进程，包含调停、裁决和诉讼三个环节，假如只规则调停和裁决两个环节，则从法令准则上是不完好的，一起也不利于处理现在裁审准则中因为裁决和审判依据不同而导致的不联接的间题。主张添加规则审判的程序，一起将法的称号改为“劳作争议处理法”。另一种定见以为，劳作争议处理准则确实包含调停、裁决和诉讼三个环节，可是诉讼是一项一致的准则，要恪守民事诉讼法的一致规则。依照现行的体系，人民法院对劳作争议案子的受理、审判和履行都是依照民事诉讼法的规则履行，依据实践需求能够考虑在恰当的机遇修正民事诉讼法，对劳作争议案子的特别诉讼程序作出规则，这样做有利于保护诉讼准则的一致。通过仔细研讨，立法机关采用了后一种定见，从保护诉讼准则一致的准则动身，没有在劳作争议调停裁决法中对劳作争议案子的诉讼程序作详细规则，与此相习惯，法的称号也确定为“劳作争议调停裁决法”。
劳作争议的调停是指在劳作争议调停委员会的掌管下，在两边当事人自愿的基础上，通过宣扬法令、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达到协议，使劳作争议及时得到处理的一种活动。
发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实施的，能够向劳作调停安排请求调停。劳作调停安排包含：一是企业劳作争议调停委员会；二是依法建立的底层人民调停安排；三是在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。这儿要指出的是，调停程序也是一个自愿程序，当事人不肯调停的，能够直接向劳作争议裁决委员会请求裁决；假如自劳作争议调停安排收到调停请求之日起十五日内没有达到调停协议，或许达到调停协议后在协议约好的期限内，一方当事人不实施的，另一方当事人能够向劳作争议裁决委员会请求裁决。
《企业劳作争议处理法令》规则了侧重调停的准则，劳作争议调停裁决法在此基础上，进一步强化了调停准则，体现在：一是扩展了劳作争议调停安排的规模。劳作法和《企业劳作争议处理法令》规则的劳作争议调停安排仅限于企业内部的劳作争议调停委员会，劳作者与企业发作劳作争议，只能到企业内部的劳作争议调停委员会进行调停；而劳作争议调停裁决法规则除了企业内部的劳作争议调停委员会外，还添加规则了依法建立的底层人民调停安排和在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排都能够作为劳作争议调停安排。劳作者与用人单位发作劳作争议，能够到企业内部劳作争议调停委员会、底层人民调停安排、在城镇、大街建立的具有劳作调停功能的安排中的任何一个请求调停，然后拓展了当事人请求劳作争议调停的途径，一起也进一步加强了劳作争议调停安排的建造，使各种调停安排充沛发挥作用。二是对劳作争议调停程序作了细化规则。劳作法和《企业劳作争议处理法令》对劳作争议调停的程序只作了准则性的规则，劳作争议调停裁决法在此基础上，对劳作争议的调停程序作了愈加详细的规则，包含劳作争议调停的请求、劳作争议调停的详细要求、劳作调停期限和调停协议的实施，特别是规则了对触及金钱给付争议的付出令准则，这些都进一步强化了调停程序，然后有利于劳作争议在平缓的气氛中得以处理。三是明确规则裁决庭在作出判决前应当先行调停。劳作法没有明确规则裁决庭在作出判决前，应当进行调停。而劳作争议调停裁决法为了强化重在调停的准则，把调停作为裁决庭有必要做的一项作业，调停是作出裁决判决前的必经程序。
（二）请求裁决
发作劳作争议，当事人不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实施的，能够向劳作裁决委员会请求裁决。
裁决，也称作“公评”，是指争议两边在同一问题上无法获得共一起，由无利害关系的第三者居中作出判决的活动。裁决首要分为对经济胶葛的经济裁决和对劳作争议的劳作裁决。劳作裁决是指劳作争议裁决组织对劳作争议当事人争议的事项，依据劳作方面的法令、法规、规章和政策等的规则，依法作出判决，然后处理劳作争议的一项劳作法令准则。劳作裁决不同于裁决法规则的一般经济胶葛的裁决，其不同点在于：(1)请求程序不同。一般经济胶葛的裁决，要求两边当事人在事前或过后达到裁决协议，然后才干据此向裁决组织提出裁决请求；而劳作争议的裁决，则不要求当事人事前或过后达到裁决协议，只需当事人一方提出请求，有关的裁决组织即可受理。(2)裁决组织设置不同。裁决法规则的裁决组织，首要在直辖市、省会城市及依据需求在其他设区的市建立；而劳作争议裁决组织的设置，首要是在省、自治区的市、县建立，或许直辖市的区、县建立。(3)判决的效能不同。裁决法规则一般经济胶葛的裁决，“实施一裁结局准则”，即裁决判决作出后，当事人就同一胶葛再请求裁决或许向人民法院申述的，裁决委员会或许人民法院不予受理；劳作争议裁决，当事人对判决不服的，除劳作争议调停裁决法规则的几类特别劳作争议外，能够向人民法院申述。由此可见，劳作争议的判决一般不是结局的，法令规则裁决这一程序，首要是考虑到这类胶葛的处理专业性较强，由一些了解这方面事务的人员来处理作用比较好，有利于快速、高效地处理胶葛，一起也在必定程度上减轻了法院的诉讼压力，节省了审判资源。
与诉讼比较，劳作裁决法令准则具有必定的优越性，包含：一是方便。方便是指用裁决的办法处理争议，程序简洁，时刻比较短。劳作争议需求快速处理，当事人一般都不肯意在胶葛处理上花费很长时刻和许多精力，裁决正好习惯了这一要求。二是专业性强。参与裁决的裁决员是来自劳作和法令方面的专家，具有处理劳作争议的丰厚经历，有利于进步裁决办案质量。可是，裁决判决书发作法令效能后，当事人不实施裁决判决的，裁决组织不能强制履行，只能由当事人请求人民法院强制履行。
（三）向人民法院提申述讼
假如当事人对劳作争议裁决委员会的裁决判决不服的，除本法还有规则的外，当事人能够向人民法院提申述讼。这儿的“本法除还有规则的外”是指本法第四十七条规则的一裁结局的景象。第四十七条规则：“下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁决判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效能：（一）追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议；（二）因履行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。”关于上述劳作争议案子的判决，劳作者不服的，能够直接向人民法院提申述讼，可是用人单位一方不服的，需求先向法院请求吊销裁决判决，在人民法院作出吊销裁决判决的裁决后，用人单位能够就争议事项向人民法院提申述讼。
劳作争议调停裁决法没有对人民法院审理劳作争议案子的程序进行详细规则。在立法的进程中，是否要将审判程序规则在这部法令中，存在着两种不同定见：一种定见以为，劳作争议处理应当是一个完好的进程，包含调停、裁决和诉讼三个环节，假如只规则调停和裁决两个环节，则从法令准则上是不完好的，一起也不利于处理现在裁审准则中因为裁决和审判依据不同而导致的不联接的间题。主张添加规则审判的程序，一起将法的称号改为“劳作争议处理法”。另一种定见以为，劳作争议处理准则确实包含调停、裁决和诉讼三个环节，可是诉讼是一项一致的准则，要恪守民事诉讼法的一致规则。依照现行的体系，人民法院对劳作争议案子的受理、审判和履行都是依照民事诉讼法的规则履行，依据实践需求能够考虑在恰当的机遇修正民事诉讼法，对劳作争议案子的特别诉讼程序作出规则，这样做有利于保护诉讼准则的一致。通过仔细研讨，立法机关采用了后一种定见，从保护诉讼准则一致的准则动身，没有在劳作争议调停裁决法中对劳作争议案子的诉讼程序作详细规则，与此相习惯，法的称号也确定为“劳作争议调停裁决法”。