劳动者承担违约金有哪些情形

违约金是指当事人在合同中约好或许由法令规则的，一方违约时向对方付出的必定数额的钱银，是合同法中违约责任的一种首要方式。我国《合同法》对违约金有较为清晰的规则，但《劳作法》对此没有清晰规则。
《劳作合同法》第25条规则：“除本法第22条和第23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”即只要在规则约好服务期和竞业禁止的条件下才干约好由劳作者承当违约金。这是我国第一次从法令上比较清晰规则劳作合同违约金的适用状况。
1、劳作者违背服务期约好付出违约金的规则，劳作者违背服务期约好的，能够约好违约金。
依据《劳作合同法》第22条规则：“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳作者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。”
2、劳作者违背竞业约束约好付出违约金的规则，劳作者违背竞业约束约好的，能够约好违约金。
可是劳作合同法关于违背竞业约束应当承当违约金的数额并没有具体规则，这说明劳作者和用人单位能够洽谈约好，可是违背竞业约束的违约金也不能违背相关法令的规则和公正准则。