用人单位不与职工续签合同应该怎么办

是用人单位和劳作者之间的保证，能够束缚两边的联系一起也能证明两边的，可是假如咱们在生活中遇到用人单位不续签劳作合同怎么办呢?请阅览下面的文章进行相关的了解。
一、不续签，持续留用
依据劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》明确规则，有固定期限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未处理停止或续签劳作合同手续而构成的，视为续订劳作合同。用人单位应及时与劳作者洽谈合同期限，处理续订手续。由此给劳作者形成丢失的，该用人单位应当依法承当补偿职责。
别的，《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解说》还规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边赞同以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”由此可见，假如当事人两边在原劳作合同期满后对持续实行原劳作合同约好的薪酬和福利待遇规范、劳作条件等没有提出贰言，应当视为两边默许依照原劳作合同的约好的内容持续实行。
二、不续签，停止劳作联系
当合同期满的状况下，两边洽谈赞同，劳作合同停止。依据《》的规则，合同期满而完毕劳作联系的，用人单位应当付出相应的经济补偿金(自2008年算起)。
一般来说，劳作合同到期公司不续签应当提早30天告诉，不然应付出必定的代通金，一般是一个月薪酬。别的，用人单位与劳作者免除或许的，应当在免除或许停止劳作合同之日起7日内为劳作者出具免除或许停止劳作联系的有用证明。劳作者能够凭有用证明资料，直接处理赋闲登记手续，收取相关的赋闲保证金。
在生活中用人单位不续签劳作联系的状况总共分为两种，我们能够依据自己的具体状况采纳不同的办法进行应对，假如听讼网小编给出的主张都不契合您目前所面对的问题，欢迎您来电概况咨询听讼网专门处理劳作纠纷案件的专业律师。