解除劳动关系索赔申请样本

劳作者在作业过程中，假如被免除劳作合同，能够根据法令规则进行索赔，那么免除劳作联系索赔请求样本怎样写，关于免除劳作联系索赔请求的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于免除劳作联系索赔请求的法令知识，供我们学习参阅。
免除劳作合同请求书范文(一)
请求人(单位):____________________________________________
免除合同人员基本状况_______________________________________
名字:____________
性别:____________
年纪:____________
学历:____________
参与作业时刻: ______年 _____月 _____日
何时在本单位作业 ______年 _____月 _____日
员工类别:________________
签订合同开始时刻: ______年 _____月 _____日
合同编号:___________________________________________
作业岗位:____________________________________________
免除合同主要原因:_____________________________________
自己定见:_____________________________________________
单位定见:_____________________________________________
主管部分定见(盖章): ___________________
______年 _____月 _____日
人事争议裁定部分定见(盖章) : ________________
______年 _____月 _____日
免除劳作合同请求书范文(二)
甲方：xx公司
乙方：xx(身份证号 xx )
甲、 乙两边就劳作联系停止达到如下协议：
一、 原劳作合同自x年x月x日起至x年x月x日止。
二、 甲、乙两边赞同，自x年x月x日起停止劳作联系。
三、 甲、乙两边赞同停止合同补偿金为x个月薪酬(按当事人上年度月年均薪酬核算)算计：xx(小写：xx元)。
四、 本协议自签字日起收效。
五、 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方：xx公司 乙方签字：
(盖章)
甲方代表签字：
年 月 日 年 月 日
用人单位免除劳作合同的景象：
1.用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
2.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
4.劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，不能就改变劳作合同内容达到协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
5.用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6.用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8.其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9.劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单λ不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10.因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11.因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单λ决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12.法令、行政法规规则的其他景象。
归纳上面的介绍，免除劳作联系索赔请求有固定格局，能够按格局填写内容。信任我们看了上面介绍后，关于免除劳作联系索赔请求的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。