劳务派遣公司随意克扣工资怎么办

小夏是一名差遣工，他的薪酬是由单位拿给差遣公司后，差遣公司再给他。但是最近这两个月差遣公司却克扣了他的薪酬，这该怎么办呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于劳务差遣公司随意克扣薪酬怎么办及其他相关常识，欢迎我们阅览!
劳务差遣公司随意克扣薪酬怎么办
依据劳作合同法的规则，劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。 劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位缔结劳务差遣协议。
劳务差遣协议应约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社保的数额与付出方法以及违背协议的职责。
劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作报酬。
劳作差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。
综上，劳务差遣单位不能克扣被差遣职工的薪酬，也不能向职工收取费用。假如劳务差遣公司随意克扣薪酬的状况能够到单位所在地的劳作监察部门去投诉。
相关常识：
依据《劳务差遣合同》约好，企业按月办理和查核差遣职工状况，确认差遣职工应发薪酬总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到差遣组织财政帐上，差遣组织代发悉数差遣职工的薪酬、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月准时划到对方帐户上。假如差遣职工被劳务公司克扣薪酬，会导致职工难以安心作业，企业在差遣合同中应明确规则差遣公司发放薪酬的日期，并规则未经用工企业赞同，差遣公司不得以任何名字直接扣除职工薪酬，公司可帮忙处理和处理，应保证职工月作业的辛苦费用及时足额的到手。