发生工伤了怎么办

发作工伤了怎么办
1、发作工伤了，用人单位不帮助去请求工伤确定，怎么办?
答：法律规定在工伤发作一年内，职工可自己去社保局请求工伤确定，再请求劳作能力判定。
2、没有劳作合同等依据来证明劳作联系，社保局不予受理工伤请求，怎么办?
答：提早搜集好可以证明劳作联系的依据，最好是书面的，没有书面的，也要搜集到有跟用人单位负责人的录音。依据搜集后，需求向劳作局请求劳作裁定，承认劳作联系，劳作联系承认后，才干再去社保局请求工伤确定。
3、工伤确定、劳作能力判定成果出来后，假如要补偿?
答：(1)有购买社保，由社保局付出一次性伤残补助金，剩余的一次性医疗补助金及作业补助金待停止劳作联系时分别由社保局和用人单位再付出。
(2)假如没有购买社保，工伤补偿金悉数由用人单位付出。
4、工伤补偿金的规范是什么?
答：一般按职工受伤前十二个月的平均薪酬为规范(应发薪酬)，罢工留薪期的薪酬，按正常作业(无加班状况)的薪酬待遇发放。
5、社保基金付出的补助金低于职工自己薪酬规范，怎么办?
答：有依据证明自己的薪酬规范的，可向用人单位索要补助金差额。
6、用人单位拒不付出社保补助差额及用人单位自己承当的补偿款，职工该怎么办?
答：到劳作局请求劳作裁定，追讨上述金钱。
温馨提示：
A、在维权之前，需求先把握好证明劳作联系、薪酬规范等方面的依据。
B、住院治疗工伤，千万别运用别人身份住院，不然，影响之后的维权行动，索赔十分难。