拿不到工资找哪个部门

职工上岗除了非全日制职工以外都是会签定劳作合同的，劳作合同上面会写清楚薪资和相关事项，但是也不扫除有拿不到薪酬的状况，这种状况在我国也是有十分多的实例的。但是，很多人也是不会到怎么维权的，今日听讼网小编就来给我们剖析剖析拿不到薪酬找哪个部分。
不发薪酬怎么办：
任何安排或个人对违背劳作保证法令的行为，有权向人力资源社会保证行政部分告发;劳作者对用人单位违背劳作保证法令、侵略其合法权益的行为，有权向人力资源社会保证行政部分投诉。
告发投诉规模包含：
1、用人单位未拟定直接触及劳作者切身利益的规章制度的状况;
2、用人单位未树立用工办理台账的状况;
3、用人单位与劳作者未缔结劳作合同、约好试用期及其他必备条款、未交给劳作合同文本、未出具免除或许停止劳作联系证明等状况;
4、用人单位未履行最低薪酬标准、未付出劳作者薪酬、经济补偿金及赔偿金的状况;
5、用人单位未恪守有关作业挂号存案的规则，以及未恪守台、港、澳人员在内地作业和外国人在我国境内作业规则的状况;
6、用人单位未恪守女职工、未成年工特别劳作保护规则和未制止运用童工规则的状况;
7、用人单位未恪守作业时间和歇息度假规则的状况;
8、劳务差遣单位、用工单位未恪守劳务差遣有关规则的状况;
9、作业中介组织、作业技能训练组织和作业技能查核判定组织未恪守有关作业介绍、作业技能训练和作业技能查核判定规则的状况;
10、医疗组织、药品运营单位等社会保险服务组织未恪守社会保险相关规则的状况;
11、实习、见习单位未恪守有关学生实习、见习劳作保证法令法规的状况;
12、以及法令、法规和规章规则的其他劳作保证监督查看事项。
综上所述，拿不到薪酬也是要分状况的，假如您是单位作业能够到当地劳作局劳作督查投诉或许到当地的劳作局请求劳作裁定，劳作裁定的法律力度相对于投诉而言要更强一点;假如您是为个人作业，能够直接到法院申述。期望我的答复能够处理您的问题，假如您还想了解更多关于薪资方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。