提出工伤认定申请的时效有什么具体规定吗？

从业人员发作事端损伤，或许依照职业病防治法的规则被确诊、鉴定为职业病的，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起的30日内，向地点区县劳作保证局提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报区县劳作保证局赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位没有依照规则时限提出工伤确定请求的，发作事端损伤的劳作者或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地的区县劳作保证局提出工伤确定请求。用人单位或许从业人员等无正当理由超越1年提出工伤确定请求的，劳作保证行政部门不再受理。为遭受事端损伤或许患职业病的劳作者及时提出工伤确定请求，是法规规则用人单位应当承当的职责和责任。对用人单位逾期未提出工伤确定请求的，从事端发作之日起到提出请求之日期间，所发作的工伤保险有关费用，由用人单位承当。