个人申请工伤工伤认定申请表可以填写本人吗

有的用人单位为了躲避自己的补偿职责，可能会回绝请求工伤确定。所以法律规则劳作者是能够以个人的身份，自行向劳作行政部分请求工伤确定的。需求到相关的单位请求工伤确定请求表，那么，个人请求工伤工伤确定请求表能够填写自己吗？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
“工伤确定请求表”是请求者自己或许近亲属填写,单位给出定见,以及劳作保证行政部分检查资料状况和受理定见
《工伤保险条例》规则，企业如不按规则向劳作和社会保证行政部分提交工伤确定请求的，工伤员工或其家族能够直接向上述部分进行工伤确定，但提出工伤确定请求是有时效约束的。企业请求的应自工伤事故发作之日起30日内，员工个人或家族请求的，自受伤之日起1年内向上述部分提出，过了时限劳作和社会保证部分就不会予以受理了。
个人向劳作和社会保证行政部分请求工伤确守时需求提交下列资料：
1、《工伤确定请求书》(上述部分一般有固定格局的表格，按要求填写即可);
2、指定医院或医疗机构初度医治工伤的诊断书;
3、工伤员工的身份证明及其与企业存在劳作联系的证明;
4、假如是亲属提出还需求提交有关亲属联系证明和委托书;
5、其他相关证明资料。
作业几年没签合同怎么办
现在，的确有许多单位为了下降用工本钱，恣意解雇劳作者或不肯意与之签定劳作合同，特别是在劳作密集型企业，这样的现象层出不穷。尽管根据现行的《劳作法》和最高法院有关司法解释，不签定书面劳作合同而构成的现实劳作联系相同受法律保护，但一旦构成劳作争议，劳作者往往处于下风，由于无法供给依据证明约好的薪酬待遇、社保福利、合同期限、违约职责等而终究无法维权。
新《劳作合同法》对这些用人单位规则了更为严峻的赏罚条款。《劳作合同法》第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”劳作者在面临不肯与自己签定劳作合同的用人单位时，要勇敢地说不，并决断地拿起法律武器保护自己的合法权益。
综上所述，便是小编关于工伤请求的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。