公司解除劳动关系必须履行法定的程序

                     公司免除劳作联系有必要实行法定的程序
     劳作法施行之前企业和员工免除劳作联系的方法是：开除和开除。法定程序是将书面告诉送达劳作者,送达的方法有直接送达、邮递送达、布告送达。 依据《中华人民共和国劳作法》和《中华人民劳作劳作合同法》的规则，企业和员工有必要依法定或约好条件免除劳作联系。企业和劳作者免除劳作联系,企业有必要向劳作者出具《免除劳作联系告诉书》或许签定《免除劳作联系协议书》。 如张某为复转武士，后分配为甲企业正式员工，1993年某公司因需求开具了调函将张某调入，实行了调入企业的正式手续，两边树立劳作联系。而当某公司要与张某免除劳作联系时，按规则有必要实行告诉等法定程序，不然按规则视为未免除劳作联系。尔后，张某与该公司发作胶葛，某公司以张某多年未供给实践劳作，以为劳作联系已自行停止，而张某以为两边未实行免除劳作联系的手续，因而两边仍存在劳作联系。本案公司的理由，是不符合免除劳作联系的方法和程序的。
提示： 单位方面：企业一方在处理劳作联系胶葛时,应该依照法定条件和劳作者免除劳作联系，并将《免除劳作联系告诉书》及时送达劳作者自己或其同住成年家族，假如劳作者下落不明，企业可采用布告的方法送达。不然，达不到免除劳作联系的法令作用。 劳作者方面：劳作者一方在接到企业的免除劳作联系的书面告诉后，应及时向劳作争议裁定委员会提起劳作裁定，以维护自己的劳作权益。企业与劳作者免除劳作联系，企业未实行告诉责任，劳作者为了更好的维护自己合法的劳作权益，也应当及时向劳作争议裁定委员会提起劳作裁定，恳求承认劳作联系。 总归，劳作者和单位均应及时处理两边发作的争议，采纳相互理解和互谦的情绪，树立调和的劳作联系。