凭门诊病历就可以认定工伤吗

请求工伤是要进行伤情判定的，有时候只要门诊的病历，那么凭门诊病历就能够确认工伤吗?工伤确认需求什么资料?这样的问题是劳作者最关怀的，下面由听讼网小编为我们就这个问题进行回答。。。
一、凭门诊病历就能够确认工伤吗
门诊病历可所以确认工伤的一种资料，但不能单凭门诊病历就能够确认作业。
二、请求工伤确认需求哪些依据
1、工伤确认请求表
请求表是请求工伤确认的根本资料，包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本状况。工伤确认请求表一致款式由劳作保证部拟定。归于下列状况应供给相关的证明资料：
(1)因实行：作业职责遭到暴力损伤的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有用证明。
(2)因为机动车事端引起的伤亡提出工伤确认的，应提交公安交通管理等部分的职责确认书或其他有用证明。
(3)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤的，应由当地公安部分出具证明或其他有用证明;发作事端下落不明的，确认因工逝世应提交人民法院宣告逝世的定论。
(4)因在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，供给医疗组织的抢救和逝世证明。
(5)归于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，依照法律法规规则，提交由设区的市级相应组织或有关行政部分出具的有用证明。
(6)归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及医疗组织对旧伤复发的确诊证明。因为特别状况，无法供给相关证明资料的，应书面阐明状况。
2、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料
劳作联系证明资料是劳作保证部分确认目标资历的凭据。标准的劳作联系的证明资料是劳作合同，它是劳作者与用人单位树立劳作联系的法定凭据。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其员工签定劳作合同。为了维护这些员工享用工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规则，劳作联系证明资料包含能够证明与用人单位存在现实劳作联系的资料。据此，员工在没有劳作合同的状况下，能够供给一些能够证明劳作联系存在的其他资料，如收取劳作报酬的证明、单位搭档的证明等。
3、医疗组织出具的受伤后确诊证明书，或许职业病确诊组织(或许判定组织)出具的职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)
关于医疗确诊证明需求掌握两点：
(1)出具确诊证明的医疗组织，一般状况下，应是与社会保险经办组织签定工伤保险服务协议的医疗组织;特别状况下，也可所以非协议医疗组织(例如对遭到事端损伤的员工施行急救的医疗组织)。
(2)出具职业病确诊证明的，应是用人单位所在地或许自己居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部分同意的承当职业病确诊的医疗卫生组织;出具职业病确诊判定证明的，应是设区的市级职业病确诊判定委员会，或许是省、自治区、直辖市级职业病确诊判定委员会。
工伤的确认要到专门的判定组织进行。假如读者有其他的法律问题需求帮助的，能够到听讼网咨询。