自离两年劳动合同没解除怎么办

现在离任的状况非常常见，职工是能够单方面免除劳作合同的。有的职工自行向单位提出离任恳求，然后就不来上班。等人们找到新单位后，新单位会要求出具免除劳作联系证明。这个时分职工才发现原劳作合同还没有免除。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
一、自离两年劳作合同没免除怎么办
劳作合同没有到期的，要免除劳作合同是要根据劳作合同的约好免除办法免除。带动合同已到期，两边没有洽谈延伸的应当主动免除。你主动离任可能是劳作合同没有到期，你需要与本来公司洽谈免除劳作合同。你最好向原公司查明未免除劳作合同的原因，怎么是原公司作业失误，如忘记了你的劳作合同，你恳求免除这是最好的。假如是因你私行离任，引起劳作胶葛原公司不免除劳作合同，那你只好与原 公司洽谈免除劳作合同了。自离了劳作合同没免除，劳作者能够打电话回本来公司，要求原公司为其出具免除劳作联系告诉书。不然，劳作者能够到当地人力资源和社会保障局劳作督查申述。
用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
二、劳作合同免除的状况有哪些
1、用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
2、劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
3、用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(1)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(2)未及时足额付出劳作报酬的;
(3)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(6)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到在一般状况下职工离任，劳作合同会主动免除。假如职工自离两年劳作合同没免除的话，职工能够要求企业出具免除劳作联系证明。企业回绝处理的，职工能够提出劳作裁定，或许向法院提出诉讼。职工自行离任的，应该没有经济补偿金。假如单位方面违规免除劳作合同，则应该付出补偿。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。