企业破产后职工需要买断吗

在现实生活中有些企业在运营的进程中会举债过多，然后形成公司的债款清偿压力大大添加，假如到期债款无力清偿的，公司就会呈现破产的景象，那么企业破产后员工需求买断吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
企业破产后员工要不要买断
根据企业破产法的规则，企业破产后没有规则要买断员工的工龄，而是对拖欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用进行清偿。
《中华人民共和国企业破产法》
榜首百一十三条 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债务。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
榜首百一十四条 破产产业的分配应当以钱银分配方法进行。可是，债务人会议还有抉择的在外。
以上常识便是小编对“企业破产后员工要不要买断”问题进行的回答，根据企业破产法的规则，企业破产后没有规则要买断员工的工龄，而是对拖欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用进行清偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。