国家规定年假一般是多少天

工龄对劳作者来说是非常重要的，工龄越长劳作者享有的年假就越多，带薪年假是劳作者的一项基本权利，休年假能够让劳作者好好歇息，削减作业上的压力，那么国家规则年假一般是多少天?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、国家对年假的法令规则
我国《员工带薪年度假法令》规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
(一)员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;
(二)员工累计作业已满10年不满20年的，年度假10天;
(三)员工累计作业已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。
年度假的度假组织：
(一)单位根据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
(二)年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年假。对员工应休未度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
二、哪些景象不能享用带薪年假
享用带薪年假前有必要有接连作业1年以上的作业时刻，可是该作业时刻不要求有必要是在当时单位的作业时刻。《企业员工带薪年度假实施办法》第三条规则：“员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假。”第五条第一款规则：“员工新进用人单位且契合本办法第三条规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认， 折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。”
员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
三、劳作者怎么证明自己的工龄
1、作业挂号证：离任时要重视
作业挂号证是记载员工在不同企业作业时限的书面记载凭据。但凡正规企业，在员工入职及离任时，都会将该员工的合同信息，及时送到当地劳作作业挂号部分，处理有关手续。入职有用工，离任有退工，这样劳作手册就接连记载了自己在不同单位作业的年限，也是最有用显现员工工龄的方法之一。因而不管本地或外地户籍的员工，在离任时，都应重视下你在原单位作业的记载是否都在作业挂号证上显现清楚了。
2、社保缴费记载：网上查询
依照国家相关规则，企业应在员工入职始为员工处理社保交纳手续，在该单位作业时刻应等同于员工交纳社会保险时刻，因而社保缴费记载也是记载员工工龄的有用根据之一。当你需求供给自己工龄证明时，也可登录苏州市社会保险基金办理中心网站，输入自己社保个人编号及身份证号码，即可查询出前史缴费记载，以证明自己工龄年限。
3、人事档案：可供给工龄证明
一份完好的人事档案，应包括当事人自校园开端到历任企业作业的悉数相关资料信息。特别是规范化的企业，在办理或保管员工人事档案时，都会定时将员工在该企业作业的相关资料及时归入个人档案中去。特别是工龄时刻较长的员工，因为前史原因，作业挂号证或社保缴费记载都未能保存完好或供给彻底的，就更应当重视好个人人事档案的资料是否完好。因而，完好的人事档案也是供给工龄证明的重要方法之一。
以上常识便是小编对“国家对年假的法令规则”问题进行的回答，根据我国带薪度假法令的规则，员工年假多少天，一般由员工的作业年限而定，作业满一年的，可休五天。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。