在特殊的情况下，仲裁可否中止

依据《企业劳作争议处理法令解说》第19条的规则，裁定庭在审理劳作争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等候答复、裁定委员会之间托付查询、进行判定、当事人患病或因故不在本地而不能参与裁定活动等不可抗力事由），致使劳作争议无法持续审理的，能够向裁定委员会提出间断审理的理由和时刻，经裁定委员会同意后间断审理。规则的办案时刻应扣除间断时刻后兼并核算。