用人单位不与劳动者签订劳动合同双方有哪些法律后果

咱们都知道劳作联络的树立是需求通过来确认的，但在实践中却存在许多用人单位不与劳作者签定，不签劳作合同对两边有哪些法令结果?现在听讼网小编将在下面的文章中为您具体的介绍。
未签劳作合同有什么结果：
实际中存在劳作者不肯意签署劳作合同和用人单位不肯签署劳作合同两种状况。
当劳作者不肯签署劳作合同时，用人单位仍需求实行相应的告诉程序。依据《施行法令》第五条、第六条的规则：
(1)用人单位自用工之日起一个月内，应当书面告诉劳作者签定劳作合同，劳作者仍不肯意签定劳作合同时，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联络，在这种状况下，用人单位无需付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬。
(2)用人单位自用工之日超越一个月不满一年，劳作者仍不肯意签劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联络，向劳作者付出其实际工作时刻的劳作报酬，并付出经济补偿。
当用人单位不肯签署劳作合同时，用人单位应当认识到其行为的法令危险，应当赶快和劳作者补签合同。依据《劳作施行法令》第六条、第七条的规则：
(1)用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳作合同的前一日。
(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
以上便是未签劳作合同有什么结果的回答，当劳作者遇到用人单位不签定劳作合同的景象时，请拿起法令的兵器保护自己的合法权益，如果在维权的过程中遇到任何法令问题，请联络咱们律师的专业律师为您介绍。