签了三方协议就可以计算工龄吗

关于应届毕业生来说，三方协议信任是比较了解的，是由校园、毕业生和用人单位三方签定的协议，是对毕业生进行接纳，是毕业生开端进行劳作力商场的标志，那么签了三方协议就能够核算工龄吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、签了三方协议就可不能够核算工龄
根据法令的规则，工龄是由交纳社会稳妥开端核算的，而交纳社会稳妥是从签定劳作合同开端的，所以工龄是从签定劳作合同开端核算的。
《中华人民共和国劳作合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条　用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时刻和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
二、工龄的核算方法有几种
(一)接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻，接连核算为接连工龄。
(二)兼并核算法，也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参加作业后的接连作业时刻可兼并核算。
(三)工龄折算法,从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。核算接连工龄的准则规则。
三、不作工龄核算有哪些景象
员工在下列状况从事作业的时刻，不作工龄核算：
(一)凡员工在敌伪及国民党反抗控制时期，任必定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压榨克扣行为的，国民党戎行官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时刻，不作工龄核算。
(二)凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不核算工龄。因反革命罪过被剥夺政治权利的，其接连工龄应自恢复政治权利之日起从头核算。
以上常识便是小编对“签了三方协议就可不能够核算工龄”问题进行的回答，根据法令的规则，工龄是由交纳社会稳妥开端核算的，而交纳社会稳妥是从签定劳作合同开端的，所以工龄是从签定劳作合同开端核算的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。