南昌市工伤保险应该怎么缴纳

小编为您整理了关于南昌工伤保险法令的相关信息，期望对您能有所帮忙。
第一条为了保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的员工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业恢复，涣散用人单位的工伤危险，依据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险法令》(以下简称《法令》)等法律法规的有关规则，结合本省实践，拟定本方法。
第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师业务所、会计师业务所等安排和有雇工的个体工商户(以下总称用人单位)应当依法参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工(以下总称员工)交纳工伤保险费。用人单位的员工均有依法享用工伤保险待遇的权力。
第三条省社会保险行政部分担任全省的工伤保险作业。设区的市、县(市、区)社会保险行政部分担任本行政区域内的工伤保险作业。各级社会保险行政部分树立的社会保险经办组织(以下简称经办组织)详细承办工伤保险业务。
财务部分和审计机关依法对工伤保险基金的出入、办理状况进行监督。
安全出产监督办理、卫生、民政、公安、交通运输、工商、住宅和城乡建设等部分在各自的责任规模内，帮忙社会保险行政部分做好工伤保险作业。
第四条 工伤保险作业应当与事端防备和作业恢复作业相结合。
用人单位和员工应当恪守有关安全出产和作业病防治的法律法规，履行安全卫生规程和规范，防备工伤事端发作，防止和削减作业病损害。
社会保险行政部分和经办组织应当树立健全工伤防备准则，经过评价参保单位工伤危险程度，选用调整费率等方法，鼓励参保单位做好工伤防备作业，下降工伤事端和作业病发作率。
第五条用人单位应当在参保缴费后的三十日内或许参保缴费状况改变后的十五日内，将参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。公示内容应当包含享用工伤保险待遇的人员规模、参保时刻、缴费状况等。
员工有权催促用人单位参与工伤保险及公示参保状况，用人单位的工会安排有义务催促用人单位参与工伤保险及公示参保状况。
员工在用人单位参保缴费之前及当日所发作的工伤，其工伤保险待遇由用人单位付出;参保缴费后次日起发作的工伤，其工伤保险待遇由工伤保险基金依照《法令》和本方法的规则付出。
第六条 用人单位应当准时交纳工伤保险费。员工个人不交纳工伤保险费。
用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位员工工资总额乘以单位缴费费率之积。
用人单位缴费费率，由统筹区域经办组织依据用人单位工伤保险费运用、工伤发作率、作业病损害程度等状况，依照国家规则的工作不同费率及工作界费率层次承认。
对难以依照用人单位工资总额交纳工伤保险费的修建施工企业、小型服务企业、小型矿山企业，工伤保险费的交纳方法依照国务院社会保险行政部分有关规则履行。
第七条 工伤保险基金施行设区的市全市统筹，并逐渐施行省级统筹。
工伤保险基金施行全省统收统支前，树立省级工伤保险调剂金。省级工伤保险调剂金由各设区的市经办组织依照当年实践征缴工伤保险费的3%上解省经办组织，省经办组织将上述资金和省本级提取的当年实践征缴工伤保险费的3%存入财务专户办理，用于调剂处理全省重特大事端工伤保险基金缺口的开销，进步工伤保险基金保证水平。省级工伤保险调剂金的征收、办理和运用的详细方法，由省社会保险行政部分会同省财务部分拟定，报省人民政府赞同后施行。
工伤保险基金应当严厉依照社会保险基金财务准则的规则，施行年头预算和年终决算办理。经办组织按月将基金收入缴入同级财务部分的社会保证基金财务专户，保证收入户月末无余额，并依照规则请求拨付资金。
经办组织征收工伤保险费时，应当出具省财务部分一致印制的《江西省社会保险费缴款专用收据》。
第八条 工伤保险基金用于付出下列项目：
(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;
(二)住院膳食补助费;
(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;
(四)经劳动能力判定委员会承认需装置装备伤残辅佐用具的费用;
(五)日子不能自理的，经劳动能力判定委员会承认的日子护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级工伤员工按月收取的伤残补贴;
(七)停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性工伤医疗补助金;
(八)因工逝世员工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;
(九)劳动能力判定费;
(十)工伤确定查询费;
(十一)工伤防备费;
(十二)作业恢复费。
任何单位或许个人不得将工伤保险基金用于出资运营、兴修或许改建工作场所、发放奖金，或许挪作其他用处。
第九条各设区的市应当树立工伤保险基金储备金(以下简称储备金)。储备金按本设区的市当年征缴的工伤保险基金总额的10%提取，逐年堆集，到达统筹区域当年工伤保险基金总额的20%时不再提取。
储备金用于本设区的市重大事端的工伤保险待遇付出。运用工伤保险储备金应当由统筹区域经办组织提出计划，经设区的市社会保险行政部分、财务部分审阅后，报设区的市人民政府赞同。储备金缺乏付出的，由设区的市人民政府垫支。
第十条员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起三十日内，依照《法令》的规则及时向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起一年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
第十一条用人单位注册挂号地和出产经营地不在同一统筹区域的员工发作工伤，已参与工伤保险的，向参保地社会保险行政部分提出工伤确定请求;未参与工伤保险的，向用人单位出产经营地社会保险行政部分提出工伤确定请求。本文地址：