上海法律重新规定最低工资标准

从2016年4月1日起，上海市最低工资规范从1820元调整到2020元，添加200元;小时最低工资规范从17元调整到18元。 小时最低工资规范适用于非全日制工作的劳作者，即在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越4小时，每周工作时间累计不超越24小时。小时最低工资规范不包括劳作者个人和单位依法缴
拖欠工资怎么办这个问题，用人单位拖欠工资不发是违法的，劳作者能够向当地人力资源和社会保障局的劳作督查大队投诉，也能够向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。假如对裁定判决不服的，还能够向法院申述。
《劳作合同法》
第二十九条 用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。
第三十条 用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作报酬。
第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低工资规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
《劳作争议调停裁定法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。