离婚关于孩子抚养有哪些常见问题
来源：听讼网整理 2018-05-16 03:59
1 抚育费的数额怎么确认?
根据最高人民法院的相关规则，关于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额能够恰当进步，但一般不得超越月总收入的50%。一起也要参阅孩子的实践需求，比方非直接抚育的一方薪酬很高，按其收入的10%付出抚育费就能够彻底满意孩子的日子需求，那么就没有必要非要按其收入的20%-30%付出。无固定收入的，抚育费的数额能够根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述份额确认。
2 离婚时，可否要求对方付出婚姻关系存续期间的抚育费?
关于爱人一方在婚姻关系存续期间是否能够提起追索抚育费之诉的问题，深圳市中级人民法院《关于审理婚姻案子的辅导定见》规则：“离婚诉讼中，夫妻一方以另一方长时间拒付抚育费为由恳求另一方付出申述前的抚育费的，人民法院不予支撑，但有根据证明夫妻的确现已分家的在外。”
在其他各地区，对这个问题，判定不尽一致。
3 离婚诉讼中未提出抚育费恳求，判定收效后能否另行申述，要求另一方付出离婚判定后至其申述前的抚育费?
深圳市中级人民法院《关于审理婚姻案子的辅导定见》规则当事人在离婚诉讼中未提出抚育费恳求，离婚判定书也没清晰抚育费的担负，离婚判定收效后，直接抚育方以子女名义申述恳求另一方担负离婚判定后至其申述前的的抚育费的，人民法院不予支撑。
在其他各地区，对这个问题，判定不尽一致。
4 当事人在离婚协议中仅约好子女由一方抚育，未约好另一方担负抚育费，一方在协议离婚后，能否要求另一方担负协议离婚后至其申述前的抚育费?
深圳市中级人民法院《关于审理婚姻案子的辅导定见》规则， 当事人在离婚协议中仅约好子女由一方抚育，未约好另一方担负抚育费，一方在协议离婚后，以子女名义申述恳求另一方担负协议离婚后至其申述前的抚育费的，人民法院不予支撑。
在其他各地区，对这个问题，判定不尽一致。
5 当事人在离婚协议中现已约好抚育费数额，不直接抚育子女的一方未实行给付责任，另一方以子女名义申述恳求该方担负抚育费的，人民法院应当支撑，但协议应清晰约好抚育费给付期限，当事人超越诉讼时效的建议，人民法院不予支撑。
6 能否要求不直接抚育的一方一次性给付抚育费?
实践中，许多当事人都要求对方一次性付出抚育费，由于这样一来能够省去了要钱时的费事，二来能够折抵给付对方房子折价款。可是，能否选用一次性的付出方法，法院要看对方的实践付出才能以及对方当事人的情绪。一般来讲，假如对方当事人不承受一次性付出的，法院判令其一次性付出的，法院判令其一次性付出的几率很小。
7 怎么客观实在的搜集到关于另一方薪酬薪水水平的根据?
不直接付养的一方的薪酬薪水水平与抚育费的数额有直接关系，因而搜集该方的薪酬薪水水平十分重要。关于国有大型企业或跨国外资企业等正规单位，财务部门一般不会出具假证，成心减低职工的薪水。但有适当一部分单位，资产准则尽管相对还算规范，但给职工发放的薪酬从薪酬单上来看，数额并不多，或许爽性以一张纸写一份薪酬证明来唐塞法院。因而，在搜集对方薪酬收入根据时，最好以对方上一年度或半年度接连的薪酬发放清单即薪酬条为根据。关于隐性收入较高，但薪酬单上却不能显现出来的状况，假如根据不能显现对方有更高的薪水收入，法院一般仍是会以单位的薪水收入证明如薪酬条为准进行抚育费的判定。
8 抚育费付出到何时间断?
协议离婚的，抚育费付出到何时应根据协议。判定离婚的，爸爸妈妈付出抚育费的责任一般截止到孩子18周岁。特殊状况：
(1)超越18岁仍需付出的，首要包含以下景象：孩子尚承受高中及以下教育的，孩子非因主观原因无法保持正常日子的。
(2)未满18岁，但能够不付出的：16-18岁的未成年人，若以自己的劳动收入为首要日子来源的，不直接抚育的一方能够间断付出。
9 抚育费详细都包含那些内容?
实践中，许多人以为抚育费就是指孩子的日子费，而教育费和医疗费另一方应当另行付出。这种观念是过错的。最高人民法院《婚姻法司法解释(一)》清晰指出抚育费包含三项，即日子费，教育费和医疗费。因而，在书写离婚协议中，假如没有把教育，医疗费用单项列出，抚育费一般会被法院推定为包含教育，医疗费用在内的。可是，假如离婚后，孩子发作较大的医疗，教育费用，能够另行申述要求非直接抚育的一方付出。
10 抚育费的数额能够改变(包含添加，削减，间断)?
在以下几种景象下，抚育费的数额能够添加：
(1)原定抚育费的数额现已不足以保持当地实践日子水平的;
(2)因子女患病，上学，实践需求现已超越原定数额的;
(3)有其他正当理由应当添加的。如本来的抚育费是数年乃至是十几年前定的规范，现已赶不上物价上涨的幅度了。在这里，由一个当事人常见的误区，例如，直接抚育的一方的收入没有显着添加，不直接抚育的一方的收入大大添加了，这种状况下，直接抚育的一方往往会发生追加抚育费的想法。
但实践上，假如孩子的实践需求没有添加，法院一般是不会支撑的。
在某些状况下，不直接抚育的一方能够要求削减乃至间断给付抚育费，详细包含：
(1)给付方的收入显着削减，虽经尽力仍保持在较低的水平。
(2)给付方长时间患病或损失劳动才能，有无经济来源，的确无力按原定数额给付，而直接抚育子女一方又有抚育才能。
(3)给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失掉经济才能无力给付的，但康复人身自由后有经济来源的，则应按原协议或判定给付。需求留意的是，不直接抚育的一方削减或间断给付抚育费后，一旦康复乃至超越原有的抚育才能，子女仍有权要求康复至原定的抚育费数额，乃至要求添加抚育费。
根据最高人民法院的相关规则，关于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额能够恰当进步，但一般不得超越月总收入的50%。一起也要参阅孩子的实践需求，比方非直接抚育的一方薪酬很高，按其收入的10%付出抚育费就能够彻底满意孩子的日子需求，那么就没有必要非要按其收入的20%-30%付出。无固定收入的，抚育费的数额能够根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述份额确认。
2 离婚时，可否要求对方付出婚姻关系存续期间的抚育费?
关于爱人一方在婚姻关系存续期间是否能够提起追索抚育费之诉的问题，深圳市中级人民法院《关于审理婚姻案子的辅导定见》规则：“离婚诉讼中，夫妻一方以另一方长时间拒付抚育费为由恳求另一方付出申述前的抚育费的，人民法院不予支撑，但有根据证明夫妻的确现已分家的在外。”
在其他各地区，对这个问题，判定不尽一致。
3 离婚诉讼中未提出抚育费恳求，判定收效后能否另行申述，要求另一方付出离婚判定后至其申述前的抚育费?
深圳市中级人民法院《关于审理婚姻案子的辅导定见》规则当事人在离婚诉讼中未提出抚育费恳求，离婚判定书也没清晰抚育费的担负，离婚判定收效后，直接抚育方以子女名义申述恳求另一方担负离婚判定后至其申述前的的抚育费的，人民法院不予支撑。
在其他各地区，对这个问题，判定不尽一致。
4 当事人在离婚协议中仅约好子女由一方抚育，未约好另一方担负抚育费，一方在协议离婚后，能否要求另一方担负协议离婚后至其申述前的抚育费?
深圳市中级人民法院《关于审理婚姻案子的辅导定见》规则， 当事人在离婚协议中仅约好子女由一方抚育，未约好另一方担负抚育费，一方在协议离婚后，以子女名义申述恳求另一方担负协议离婚后至其申述前的抚育费的，人民法院不予支撑。
在其他各地区，对这个问题，判定不尽一致。
5 当事人在离婚协议中现已约好抚育费数额，不直接抚育子女的一方未实行给付责任，另一方以子女名义申述恳求该方担负抚育费的，人民法院应当支撑，但协议应清晰约好抚育费给付期限，当事人超越诉讼时效的建议，人民法院不予支撑。
6 能否要求不直接抚育的一方一次性给付抚育费?
实践中，许多当事人都要求对方一次性付出抚育费，由于这样一来能够省去了要钱时的费事，二来能够折抵给付对方房子折价款。可是，能否选用一次性的付出方法，法院要看对方的实践付出才能以及对方当事人的情绪。一般来讲，假如对方当事人不承受一次性付出的，法院判令其一次性付出的，法院判令其一次性付出的几率很小。
7 怎么客观实在的搜集到关于另一方薪酬薪水水平的根据?
不直接付养的一方的薪酬薪水水平与抚育费的数额有直接关系，因而搜集该方的薪酬薪水水平十分重要。关于国有大型企业或跨国外资企业等正规单位，财务部门一般不会出具假证，成心减低职工的薪水。但有适当一部分单位，资产准则尽管相对还算规范，但给职工发放的薪酬从薪酬单上来看，数额并不多，或许爽性以一张纸写一份薪酬证明来唐塞法院。因而，在搜集对方薪酬收入根据时，最好以对方上一年度或半年度接连的薪酬发放清单即薪酬条为根据。关于隐性收入较高，但薪酬单上却不能显现出来的状况，假如根据不能显现对方有更高的薪水收入，法院一般仍是会以单位的薪水收入证明如薪酬条为准进行抚育费的判定。
8 抚育费付出到何时间断?
协议离婚的，抚育费付出到何时应根据协议。判定离婚的，爸爸妈妈付出抚育费的责任一般截止到孩子18周岁。特殊状况：
(1)超越18岁仍需付出的，首要包含以下景象：孩子尚承受高中及以下教育的，孩子非因主观原因无法保持正常日子的。
(2)未满18岁，但能够不付出的：16-18岁的未成年人，若以自己的劳动收入为首要日子来源的，不直接抚育的一方能够间断付出。
9 抚育费详细都包含那些内容?
实践中，许多人以为抚育费就是指孩子的日子费，而教育费和医疗费另一方应当另行付出。这种观念是过错的。最高人民法院《婚姻法司法解释(一)》清晰指出抚育费包含三项，即日子费，教育费和医疗费。因而，在书写离婚协议中，假如没有把教育，医疗费用单项列出，抚育费一般会被法院推定为包含教育，医疗费用在内的。可是，假如离婚后，孩子发作较大的医疗，教育费用，能够另行申述要求非直接抚育的一方付出。
10 抚育费的数额能够改变(包含添加，削减，间断)?
在以下几种景象下，抚育费的数额能够添加：
(1)原定抚育费的数额现已不足以保持当地实践日子水平的;
(2)因子女患病，上学，实践需求现已超越原定数额的;
(3)有其他正当理由应当添加的。如本来的抚育费是数年乃至是十几年前定的规范，现已赶不上物价上涨的幅度了。在这里，由一个当事人常见的误区，例如，直接抚育的一方的收入没有显着添加，不直接抚育的一方的收入大大添加了，这种状况下，直接抚育的一方往往会发生追加抚育费的想法。
但实践上，假如孩子的实践需求没有添加，法院一般是不会支撑的。
在某些状况下，不直接抚育的一方能够要求削减乃至间断给付抚育费，详细包含：
(1)给付方的收入显着削减，虽经尽力仍保持在较低的水平。
(2)给付方长时间患病或损失劳动才能，有无经济来源，的确无力按原定数额给付，而直接抚育子女一方又有抚育才能。
(3)给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失掉经济才能无力给付的，但康复人身自由后有经济来源的，则应按原协议或判定给付。需求留意的是，不直接抚育的一方削减或间断给付抚育费后，一旦康复乃至超越原有的抚育才能，子女仍有权要求康复至原定的抚育费数额，乃至要求添加抚育费。