未续签劳动合同的待岗职工怎么回去上班

【事例】
2002年 ，某单位法定代表人与陈某签定《劳作合同书》，两边约好合同期限为5年，至2007年4月止。随后，陈某正式进入该单位作业。合同到期后，两边未续签劳作合同，但陈某仍在该单位作业，直至2007年7月。
尔后，单位告诉陈某在家待岗，从此不再组织作业，也没有作出停止劳作联系的决议。陈某待岗数月后，以单位未发薪酬、未处理社保为由请求劳作裁定。今年初，福州市劳作争议裁定委作出判定，支撑陈某的诉请。
某单位不服裁定成果，向仓山法院提起诉讼，要求断定两边签定的劳作合同为无效合同。
庭审时，某单位宣称，该单位是政府全额拨款事业单位，单位工勤人员一概面向社会揭露应考，实施合同制处理。而陈某2002年被选用时未经揭露应考，是原法定代表人违法私自以单位名义与之签定《劳作合同书》，因而应确定该劳作合同无效。
陈某辩称，他与该单位签定5年劳作合同，至2007年4月止。合同到期后，两边没有处理续签劳作合同手续，但他仍在该单位作业，单位也持续支付了3个月薪酬。后某单位让他在家等告诉，却一向未组织作业。
陈某以为，两边签定的《劳作合同书》是两边实在志愿体现，内容不违背国家法令和行政法规规则，归于有用合同。并且签定劳作合同时，机关事业单位选用人员的相关规则没有收效。
陈某提出，两边签定的劳作合同效能不能因法定代表人的改变而失效。且法定代表人替换后，某单位一向没对劳作合同提出定见，阐明合同是两边实在志愿的体现。
【判定】
经审理，法院以为，陈某与某单位签定劳作合同后的5年多时间里，某单位未对合同效能提出异议，且两边均实践履行了合同责任，因而能够确定该合同是两边的实在意思表明。且两边签定的劳作合同不违背法令及行政法规，因而归于有用合同，法院遂驳回某单位的诉讼请求。
仓山法院审理以为，两边实践履行合同责任多年，应属有用合同，驳回某单位的诉请。