劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制吗

还在劳作联系存续期间一些劳作者遇到了被公司侵权或是镇压的状况，在这时分许多劳作者觉得个人的权益受到了侵略，所以就想要去请求劳作裁定，但关于裁定的内容不明白，劳作联系存续期间请求劳作裁定有时效约束么?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
劳作联系存续期间请求劳作裁定有时效约束么?
劳作联系存续期，是指用人单位与劳作者树立劳作联系后，到正式处理免除或许停止劳作联系之间的期限。知道或许应当知道权力被损害之日起一年内，请求劳作裁定。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受一年的裁定时效的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
依据劳作合同法，劳作联系存续期间包含：试用期间、实践劳作期间、病假医疗期间、产假期间、度假期间、停薪留职期间等。而劳作联系存续期间呈现劳作胶葛，一般裁定时效为一年。假如是拖欠劳作报酬，则时刻不受1年时刻约束。
依据我国法律规则，劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者随时可请求裁定，没有时效约束的。但当劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。假如你还没辞去职务的话，你完全能够提起裁定追讨薪酬。即使你辞去职务了，在你辞去职务一年内，也能够提起裁定。
加班薪酬裁定时效是多长?
劳作争议请求裁定的时效期间为一年。加班薪酬归于劳作争议的规模。所以，加班薪酬的裁定时效是一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
《劳作法》第八十二条规则：“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。”
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》规则：“劳作联系免除或许停止后发作的付出薪酬、经济补偿金、福利待遇等争议，劳作者能够证明用人单位许诺付出的时刻为免除或许停止劳作联系后的详细日期的，用人单位许诺付出之日为劳作争议发作之日。劳作者不能证明的，免除或许停止劳作联系之日为劳作争议发作之日。”“拖欠薪酬争议，劳作者请求裁定时劳作联系依然存续，用人单位以劳作者请求裁定超越六十日为由建议不再付出的，人民法院不予支撑。但用人单位能够证明劳作者现已收到拒付薪酬的书面通知的在外。”
劳作联系存续期间请求劳作裁定有时效约束么?如劳作者还在公司作业，请求了劳作裁定知道遇到了公司的镇压，能够搜集依据便利自己维权。关于劳作联系存续期间请求劳作裁定方面的常识，来听讼网与律师一对一讨论找寻计划。