重庆市工伤赔偿项目与标准
来源：听讼网整理 2018-09-01 11:09
重庆市工伤补偿一览表
依据重庆市工伤保险条例实施方法、渝府发（2003）82号文、渝劳社方法（2004）211号文
项 目
待 遇
备 注
核算基数
月份份额
付出途径
医疗期间
罢工留薪
12个月
用人单位
最长24个月，原薪酬福利待遇不变，期满仍需医治，持续享用工伤医疗待遇。
医疗费用
100％
基金
单位和员工个人垫支,工伤确定后按规模报销
膳食补助
本单位因工出差住院膳食补助规范
70％
用人单位
转院费用
按本单位因公出差规范
用人单位
交通、食宿费用
医疗完结
辅佐用具
按国家规定规范(鉴定委员会承认)
基金
假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅
护理费
彻底护理
全市上年度员工月均匀薪酬
50%
基金
按月计发
大部分护理
全市上年度员工月均匀薪酬
40%
基金
按月计发
部分护理
全市上年度员工月均匀薪酬
30%
基金
按月计发
一至四级
一次性伤残补助金
一级
自己薪酬
24个月
基金
自己薪酬:指工伤员工因工受伤或患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％或低于统筹区域均匀薪酬60％别离按份额核算。
二级
自己薪酬
22个月
基金
三级
自己薪酬
20个月
基金
四级
自己薪酬
18个月
基金
每月伤残补贴
一级
自己薪酬
90％
基金
伤残补贴低于最低薪酬规范的，由工伤基金补差
二级
自己薪酬
85％
基金
三级
自己薪酬
80％
基金
四级
自己薪酬
75％
基金
一次性工伤医疗补助金
一级
全市上年度员工月均匀薪酬
20个月
未参与工伤保险的员工因工受伤到达一至四级伤残的，其工伤保险长时间待遇可实施一次性付出或长时间付出两种方法。一次性付出需由工伤员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系，并与用人单位签订协议，停止工伤保险联系。
二级
全市上年度员工月均匀薪酬
18个月
三级
全市上年度员工月均匀薪酬
16个月
四级
全市上年度员工月均匀薪酬
14个月
五至六级
一次性伤残补助金
五级
自己薪酬
16个月
基金
自己薪酬（同一至四级）
六级
自己薪酬
14个月
基金
每月伤残补贴
五级
自己薪酬
70％
用人单位
企业难以组织作业的，按月享用，
底线同一至四级
六级
自己薪酬
60％
用人单位
一次性工伤医疗补助金
五级
全市上年度员工月均匀薪酬
12个月
用人单位
员工自己提出停止或免除劳作联系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％付出，每削减一年递减10％，距法定退休年龄缺乏1年的，按10％付出。
六级
全市上年度员工月均匀薪酬
10个月
用人单位
一次性伤残工作补助金
五级
每月伤残补贴
5－15年
用人单位
六级
每月伤残补贴
5－15年
用人单位
七至十级
一次性伤残补助金
七级
自己薪酬
12个月
基金
八级
自己薪酬
10个月
基金
九级
自己薪酬
8个月
基金
十级
自己薪酬
6个月
基金
一次性工伤医疗补助金
七级
全市上年度员工月均匀薪酬
8个月
用人单位
合同期满停止或员工自己提出免除劳作合同时付出。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％付出，每削减一年递减10％，距法定退休年龄缺乏1年的，按10％付出。
八级
全市上年度员工月均匀薪酬
6个月
用人单位
九级
全市上年度员工月均匀薪酬
4个月
用人单位
十级
全市上年度员工月均匀薪酬
2个月
用人单位
一次性伤残工作补助金
七级
全市上年度员工月均匀薪酬
15个月
用人单位
八级
全市上年度员工月均匀薪酬
12个月
用人单位
九级
全市上年度员工月均匀薪酬
9个月
用人单位
十级
全市上年度员工月均匀薪酬
6个月
用人单位
因工逝世
丧葬费
全市上年度员工月均匀薪酬
6个月
基金
罢工留薪期内逝世或1至4级伤残员工留薪期满后逝世享用
一次性工亡补助金
全市上年度员工月均匀薪酬
54个月
基金
罢工留薪期内逝世的享用
供养亲属抚恤金
爱人
自己薪酬
40％
基金
1、罢工留薪期内逝世或1至4级伤残员工留薪期满后逝世享用。 2、总额不超越死者自己薪酬。 3、按月付出。
其他亲属
自己薪酬
30％
基金
孤寡老人、孤儿
上述规范基础上加发
10％
基金
依据重庆市工伤保险条例实施方法、渝府发（2003）82号文、渝劳社方法（2004）211号文
项 目
待 遇
备 注
核算基数
月份份额
付出途径
医疗期间
罢工留薪
12个月
用人单位
最长24个月，原薪酬福利待遇不变，期满仍需医治，持续享用工伤医疗待遇。
医疗费用
100％
基金
单位和员工个人垫支,工伤确定后按规模报销
膳食补助
本单位因工出差住院膳食补助规范
70％
用人单位
转院费用
按本单位因公出差规范
用人单位
交通、食宿费用
医疗完结
辅佐用具
按国家规定规范(鉴定委员会承认)
基金
假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅
护理费
彻底护理
全市上年度员工月均匀薪酬
50%
基金
按月计发
大部分护理
全市上年度员工月均匀薪酬
40%
基金
按月计发
部分护理
全市上年度员工月均匀薪酬
30%
基金
按月计发
一至四级
一次性伤残补助金
一级
自己薪酬
24个月
基金
自己薪酬:指工伤员工因工受伤或患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300％或低于统筹区域均匀薪酬60％别离按份额核算。
二级
自己薪酬
22个月
基金
三级
自己薪酬
20个月
基金
四级
自己薪酬
18个月
基金
每月伤残补贴
一级
自己薪酬
90％
基金
伤残补贴低于最低薪酬规范的，由工伤基金补差
二级
自己薪酬
85％
基金
三级
自己薪酬
80％
基金
四级
自己薪酬
75％
基金
一次性工伤医疗补助金
一级
全市上年度员工月均匀薪酬
20个月
未参与工伤保险的员工因工受伤到达一至四级伤残的，其工伤保险长时间待遇可实施一次性付出或长时间付出两种方法。一次性付出需由工伤员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系，并与用人单位签订协议，停止工伤保险联系。
二级
全市上年度员工月均匀薪酬
18个月
三级
全市上年度员工月均匀薪酬
16个月
四级
全市上年度员工月均匀薪酬
14个月
五至六级
一次性伤残补助金
五级
自己薪酬
16个月
基金
自己薪酬（同一至四级）
六级
自己薪酬
14个月
基金
每月伤残补贴
五级
自己薪酬
70％
用人单位
企业难以组织作业的，按月享用，
底线同一至四级
六级
自己薪酬
60％
用人单位
一次性工伤医疗补助金
五级
全市上年度员工月均匀薪酬
12个月
用人单位
员工自己提出停止或免除劳作联系时给付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％付出，每削减一年递减10％，距法定退休年龄缺乏1年的，按10％付出。
六级
全市上年度员工月均匀薪酬
10个月
用人单位
一次性伤残工作补助金
五级
每月伤残补贴
5－15年
用人单位
六级
每月伤残补贴
5－15年
用人单位
七至十级
一次性伤残补助金
七级
自己薪酬
12个月
基金
八级
自己薪酬
10个月
基金
九级
自己薪酬
8个月
基金
十级
自己薪酬
6个月
基金
一次性工伤医疗补助金
七级
全市上年度员工月均匀薪酬
8个月
用人单位
合同期满停止或员工自己提出免除劳作合同时付出。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％付出，每削减一年递减10％，距法定退休年龄缺乏1年的，按10％付出。
八级
全市上年度员工月均匀薪酬
6个月
用人单位
九级
全市上年度员工月均匀薪酬
4个月
用人单位
十级
全市上年度员工月均匀薪酬
2个月
用人单位
一次性伤残工作补助金
七级
全市上年度员工月均匀薪酬
15个月
用人单位
八级
全市上年度员工月均匀薪酬
12个月
用人单位
九级
全市上年度员工月均匀薪酬
9个月
用人单位
十级
全市上年度员工月均匀薪酬
6个月
用人单位
因工逝世
丧葬费
全市上年度员工月均匀薪酬
6个月
基金
罢工留薪期内逝世或1至4级伤残员工留薪期满后逝世享用
一次性工亡补助金
全市上年度员工月均匀薪酬
54个月
基金
罢工留薪期内逝世的享用
供养亲属抚恤金
爱人
自己薪酬
40％
基金
1、罢工留薪期内逝世或1至4级伤残员工留薪期满后逝世享用。 2、总额不超越死者自己薪酬。 3、按月付出。
其他亲属
自己薪酬
30％
基金
孤寡老人、孤儿
上述规范基础上加发
10％
基金