哪些劳动合同不能终止

劳作合同是根据两边的意思自治来签定的，免除也是遵从这样的准则，但是在某些状况是能够单独免除的，有些状况是不能免除的。那么哪些劳作合同不能单独停止？下文听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览！
哪些劳作合同不能停止
我国《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者协商一致免除停止劳作合同，是法令答应的。但特定状况的劳作合同不能停止。
这些劳作合同不能停止：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
有上述状况的劳作者，即便劳作合同期满后，用人单位也不得与其停止劳作合同，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。
留意：
在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的，应当依照《工伤保险条例》的规则履行：
1、彻底损失劳作能力(一至四级伤残)的工伤员工，用人单位不得与其停止劳作合同;
2、大部分损失劳作能力(五至六级伤残)的工伤员工，经劳作者自己提出，用人单位能够与其停止劳作合同，并依法付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。