员工离职公司不发工资怎么起诉

职工离任后有些公司不准时发薪酬，反而找各式各样的理由推脱，让离任的职工十分的愤慨。但公司的才能比自己强，自己又没有什么人脉朋友能够协助，在遇到它不发薪酬的时分，只能运用法令武器来维护自己。职工离任公司不发薪酬怎样申述?接下来听讼小编为我们整理了相关常识，期望能够协助到您。
职工离任公司不发薪酬怎样申述
首要，你要承认和单位之间的劳作联系的现实。其次，承认劳作联系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪酬。第三，单位应当免除劳作合同时应当提早一个月告诉 劳作者，不然应当付出一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签定书面劳作合同付出双倍薪酬，自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。第五，单位违法 免除劳作合同，能够要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。主张及时收集相关的依据，依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定，要求公司实施上述的责任。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
劳作争议案子实施裁定前置程序,即未经劳作裁定,当事人不得向法院提申述讼。不过,关于拖欠劳作报酬的案子,劳作者能够直接申述或许请求付出令。
劳作者以的欠条为依据直接向人民法院申述,诉讼请求不触及及其他争议的,视为拖欠劳作报酬争议,依照一般民事纠纷受理。
法条解读
《劳作合同法》第30条第2项规则：“用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的,劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令,人民法院应当依法宣布付出令。”依据前述规则可知,为了维护弱势劳作者,尤其是农民工的合法权益,下降讨薪本钱,加速追讨速度,法令现已为讨薪拓荒了绿色通道,即关于追讨欠薪的案子,不实施裁定前置。
述规则可知,如用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的,劳作者可不通过劳作裁定程序直接向法院请求付出令,小编特别提示,只要用超越劳资双方签定的劳作合同上关于劳作报酬付出的期限未予付出劳作报酬的,就视为用人单位拖欠薪酬。
职工遇到离任公司不发薪酬的状况，取得律师的协助才能够从轻处分，能够先来听讼网咨询专业律师得到处理意见。