医保退休前能否一次性补够年限

1退休前能否一次性补够年限?
依照现在的方针，在处理退休时，可通过一次性交纳过渡金的做法，缴够最低缴费年限(本年曾经参保的是10年)，然后不缴费享用退休人员医保待遇。
广州市人社局医保处处长李程着重，《实施办法》出台后，一次性过渡金的做法就会撤销，到时即使是到了退休年纪，也不能一次性补缴，而是要逐月参保到最低缴费年限。
社保人士弥补表明，即使是养老稳妥，包含灵敏工作人员在内的一般人员，现在的方针也只要按月延缴。仅仅为了处理前史遗留问题，特定前期下海或知青这类人群，有一次性缴费的特定方针。
2灵敏工作医保的“层次”有什么区别?
现在到税局处理参保登记时，税务部分会供给一份“灵敏工作人员参稳妥种组合”，其间针对医疗稳妥共有四个层次：一、灵敏工作人员医疗稳妥(住院稳妥)、严重疾病医疗补助，缴费规范为226.33元;二、灵敏工作人员医疗稳妥(住院稳妥)、严重疾病医疗补助、弥补医疗稳妥，缴费为252.9元;三、乡镇员工基本医疗稳妥、严重疾病医疗补助，缴费为545.11元;四、乡镇员工基本医疗稳妥、严重疾病医疗补助、弥补医疗稳妥，缴费为571.68元(以上缴费为2013年7月至今规范)。
关于榜首、二层次，参与的是灵敏工作人员医保，两者仅仅相差弥补医疗稳妥。这类医保没有个人账户，也就是说医保卡内每个月没有钱划入，每个月只能享用300元的统筹金。而住院待遇、门特、门慢待遇跟员工医保相同。
第三、四层次参与的是乡镇员工医保，有个人账户，医保卡内有钱划入，每个月享用300元的统筹金。个人账户划入的份额依据年纪不同而不同，其间35周岁以下为缴费基数(本年7月后基数为5313元)的1%、满35周岁至45周岁以下2%、满45周岁至退休前2.8%(已除掉1%的门诊统筹份额)。
3下一年灵敏工作医保跟员工医保“兼并”后，原参与人群怎么办?
现已参与了灵敏工作人员医保的朱女士问，现在灵敏工作人员是没有个人账户的，那么下一年跟员工医保兼并之后怎么办?
对此，市人社局医保处处长李程表明，到时会给已参与灵敏工作人员医保的参保人树立个人账户，缴费年限也会持续累计。整体原则是“在不添加参保人担负的基础上给更高的待遇”。
4《实施办法》出台后，需“延缴”的退休人员享用怎样的医保待遇?
李程表明，《实施办法》出台后，不能一次性缴费补年限，只能逐月缴费“延缴”，而“延缴”这段期间是按退休人员仍是按在职员工的规范享用待遇，现在还未清晰，要等《实施办法》出台后才清晰。
现在因为能够一次性补缴，缴后都能享用退休人员医保待遇。退休人员的待遇要比在职员工好，包含个人账户划账份额不同，依据现行方针，退休人员个人账户划账份额为3.1%(除掉1%的门诊统筹份额)，而在职员工份额可见上文。退休人员住院报销份额也稍高，个人担负部分相当于在职员工的70%。