用人单位拖欠员工工资多久算违法

核心内容：用人单位拖欠员工薪酬多久算违法呢?下文，听讼网小编为我们详细介绍拖欠薪酬多久算违法的法律知识，仅供参考。
【拖欠薪酬多久算违法?】
1，依据我国《劳作法》的规则：用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
依据《薪酬付出暂行规则》第七条规则，薪酬至少每月付出一次，本月薪酬在第三个月发放归于违法，如1月份薪酬在3月份发放就归于违法行为，违法行为发生在两年之内的，能够向劳作保证部分投诉。如是离任结算，劳作者在做好工作交代后15日内和企业结清薪酬。
依据《关于实施〈劳作保证督查法令〉若干规则》第十八条规则，劳作保证行政部分在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完结查询。当时依据防备处置企业拖欠薪酬的专项检查工作要求，劳作部分将在15日内完结查询。
所以由此可知，拖欠薪酬并没有规则是超出一个详细的时刻才算违法，只需用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的或许拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的都归于违法。由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金。
2，需求留意的是：
2011年的《刑法修正案》新增“拒不付出劳作酬劳罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑;2013年1月23日，最高法院出台并实施《最高法院关于审理拒不付出劳作酬劳刑事案件适用法律若干问题的解说》，用详细的数字规则了拒不付出劳作酬劳违法数额较大的起伏。
《刑法修正案(八)》第41条规则，以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处分金;
单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分;
有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。