自动辞职是否会有补偿

劳作者能够经过与单位洽谈的方法免除劳作合同，也能够挑选辞去职务的方法免除劳作联系，只需要在规则的时刻提出，并办理好离任手续即可。那么，主动辞去职务是否会有补偿呢?听讼网小编为你解说。
根据我国《劳作法》第二十八条的规则，用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同的，应当按照国家有关规则给予经济补偿。
第二十四条，经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除。
第二十六条，有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员。
由上述可知，劳作者主动辞去职务是不属于上述可取得经济补偿的范围内。所以主动辞去职务不能取得经济补偿。
相关常识：
用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
所以主动辞去职务不能取得经济补偿。假如你还有其他问题的，欢迎在本网站进法律咨询，咱们将有专业的律师为你回答。