给哺乳期员工增加工作量算违法吗

一些企业老板觉得哺乳期职工的作业时间过于时间短了，极不简单自己发给她的薪酬，所以就会要求职工在规则的时间里做更多的作业，给职工添加作业量以回收用人本钱，那么，给哺乳期职工添加作业量算违法吗?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
是否违法需求依据详细的添加量来确认。
首要，用人单位不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作;女职工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的劳作。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时间，对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时间，一般不得组织其从事夜班劳作，在劳作时间内应当组织必定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延伸其劳作时间，一般不得组织其从事夜班劳作。
产假期间单位能免除劳作合同吗
在哺乳期内与公司的劳作合同期满，劳作合同应连续至哺乳期期满时停止。劳作合同期限届满劳作合同即停止。为了保护劳作者在一些特别情况下的权益，国家规则凡契合下列条件之一的，即便劳作合同期满，用人单位也不得停止劳作合同：
1、劳作合同期限届满，劳作者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的，劳作合同应连续至劳作者医疗期、孕期和哺乳期期满时停止。用人单位有义务持续向劳作者供给医疗待遇和生育待遇。
2、劳作者因工伤彻底损失或大部分损失劳作能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保存劳作联系，由用人单位组织恰当作业;难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴;工伤职工自己提出免除或停止劳作联系的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
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