劳动仲裁双倍工资时效

劳作者可能会和公司发作一些胶葛，在这个时分咱们是能够请求劳作裁定的，那么假如是公司不付出薪酬的话，或许没有签合同的话，就能够要求公司付出双倍薪酬，下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作裁定双倍薪酬时效
未签定书面劳作合同向用人单位建议双倍薪酬的时效起算点，在实务中有必定的争议。有人说从劳作联系停止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采用。2011年11月8日江苏省高院、省劳作裁定委员会发布了《关于审理劳作人事争议案子的辅导定见(二)》，对双倍薪酬的时效起算点作出了明确规则。第一条规则：劳作者因用人单位未与其签定书面劳作合同而建议用人单位每月付出二倍薪酬的争议，劳作人事争议裁定委员会及人民法院应依法受理。对二倍薪酬中归于用人单位法定赔偿金的部分，劳作者请求裁定的时效适用《调停裁定法》第二十七条第一款的规则，即从用人单位不签定书面劳作合同的违法行为完毕之次日开端核算一年;如劳作者在用人单位作业现已满一年，劳作者请求裁定的时效从一年届满之次日核算一年。按此规则，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳作联系停止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍薪酬性质的知道。
以上内容便是相关的答复，假如公司没有签定劳作合同，咱们是能够要求公司付出双倍薪酬的，一般是咱们作业时间为一个月到一年，我现在能够要求公司付出双倍薪酬。过了期限的话就不能够进行请求了，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。