劳动仲裁可以裁决劳动者与第三人之间存在劳动关系吗
来源：听讼网整理 2018-06-12 19:30
我国发作的劳作者与用人单位之间的争议案子繁复，内容杂乱，情节状况不同，有些案子中牵涉的不止两方，联系着多方利益，为了完善法令程序和审判的公平公平，引进了劳作争议裁定中的第三人，以全面检查案子，保护法令的威望和保证受害者权益。那么，劳作裁定能够判决劳作者与第三人之间存在劳作联系吗？今日，听讼网小编就这个问题答疑解惑，期望对你有所协助。
一、劳作争议处理中“第三人”的首要状况
（一）企业主管部门越权作出不适当的决议。例如，调集部属企业员工改变劳作合同不与企业或员工洽谈的，或许不经过企业直接处置员工的；
（二）协作、联营企业或企业集团首要负责人承当不了职责，应由协作联营各方分管的；
（三）劳作者换岗，用人单位运用未免除劳作合同的劳作者而应承当相应的边带职责的；
（四）甲厂员工在实行与乙厂签定的经济合一起，因为乙厂的原因使甲厂员工发作的伤残亡时；
（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施欠好给对方正在实行职务的员工构成伤残亡的；
（六）因实行职务构成人身损伤的；
（七）因交通肇事按规矩应定为工伤而呈现的第三人；
（八）多重劳作联系。包含：
1、劳作者被其他单位借用、聘任与原单位依然坚持劳作联系的；
2、本单位放假，保管暂时到其他单位作业没有与原单位免除劳作联系的；
3、退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；
4、为了处理和保存员工身份或所有制问题，员工在一个企业作业，名额挂靠在另一企业的；
5、部分合资、协作企业的员工没有与原企业免除劳作合同，乃至仍坚持劳作权力职责联系的；
6、企业被租凭或承揽，在此期间内构成原单位与租凭或承揽者的劳作联系等等。
二、劳作争议裁定中第三人的特色
劳作争议裁定第三人准则学习了民事诉讼准则，但又不同于民诉法的规矩。民诉法中的第三人是指对别人之间的诉讼标的具有独立的恳求权，或许虽无恳求权，但案子的处理成果与其有法令上的好坏联系，然后参与到诉讼中来的人，称为诉讼中的第三人。这儿将第三人划分为有独立恳求权的和无独立恳求权的两种。有独立恳求权的第三人是以本诉的原告与被告作为一起的被告提起了一个新的诉讼。在诉讼中的位置相当于原告，享用原告的诉讼权力和承当原告的职责。而无独立恳求权的第三人参与诉讼，通常是站在与其有好坏联系的当事人一方，支撑其诉讼建议，对立另一方当事人的建议提出依据。参与辩讼以辅佐一方当事人胜诉。他既不是原告也不是被告。因而，无权处置原告或被告也不是被告。因而，无权处置原告或被告的权力和职责，不能施行供认诉讼恳求，抛弃和改变诉讼恳求、撤诉宽和等原告或被告有权进行的诉讼行为。劳作争议裁定中的第三人既不是有独立恳求权的第三人也不是无独立恳求权的第三人。是与案子处理成果即能够是法令上的，也能够是现实上的好坏联系人。因而不该分类。从本文第一个问题所列的状况看，劳作争议建立的第三人，一般为本案的职责人。把第三人引进裁定中首要是承当职责，也就是在案子处理中是被诉方。
三、劳作争议裁定中第三人的位置
《企业劳作争议处理法令》第二十二条及《劳作争议裁定委员会办案规矩》第十一条规矩“与劳作争议案子处理成果有好坏联系的第三人，能够参与裁定活动或许由裁定委员会告诉其参与裁定活动。从裁定现行规矩中只是提及第三人，没有清晰第三人在裁定活动中的位置。依据第三人的特色，裁定机关应告诉其参与调停和伸裁活动，但第三人无权抛弃、改变裁定恳求或请求撤诉。裁定委员会经调停达成协议，制造的调停书触及第三人权力和职责的，第三人应在调停书上署名，裁定委员会应当将裁定调停书依法送达第三人。裁定庭开庭审理劳作争议案子，第三人经告诉不到的，能够作缺席判决，裁定判决第三人承当职责时，第三人对裁定不服，有权向人民法院提志诉讼。第三人在规矩的期限内不实行现已发作法令效力的裁定调停书、判决书所规矩的职责时，权力人能够向人民法院请求强制执行。
四、劳作争议裁定中触及第三人案子的处理
因为侵权第三人的介入，使本来较为简略的只是是劳作法令联系杂乱化了。怎么区别员工所在单位与侵权第三人的法令职责，有及员工所在单位或侵权第三人回绝或无力承当法令职责时，员工应怎么寻求法令救助，裁定机关应怎么处理就成为咱们收须仔细觖决的问题。笔者以为能兼并的尽量兼并处理。除因交通肇事以及因实行职务遭致人身损伤的，应由有关部门处理。其理由，
1.第三人参与诉讼归于诉的兼并。在诉讼理论上，别人之间正在进行的诉讼，称为本诉。第三人参与的诉讼，称为参与之诉。第三人尽管与劳作者没有劳作法令联系，但因为构成员工的权力被侵略的法令现实一起发作两个法令联系，而受侵权人的员工一方为权力主体，且侵权第三人的偿付职责又能够抵销员工所在单位的部分职责。因而，侵权第三人是否实行赔偿职责，将影响到员工所在单位的利益，将好坏关第人即第三人告诉参与诉讼是法令颁发裁定机关的功能，咱们各级裁定机关应当仔细执行这一规矩，将与本案有好坏联系的当事人告诉参与诉讼；
2.这样做能够防止劳作争议裁定机关与人民法院在适用于医疗事故工伤事响应和交通肇事；
3.兼并处理能够防止重复办案，节约办案时刻，使被侵权人的合法权益及时行到保护。这是建立第三人的意图，也是立法的主旨;四是有利于遵循有差错和公平的准则，使有差错的一方遭到法令追查，然后使案子公平合理的得到处理。
由此可见，跟着国家的开展，劳作争议发作频率渐高，且案子内容越来越杂乱，牵涉的利益相关人也不再是简略的两方，引进劳作争议裁定中的第三人，清晰各方职责和权力，愈加便于案子的检查和判别。这是社会进步和法令不断完善的成果。经过劳作争议裁定中的第三人，能够更好的保护受害者权益。更多相关法令问题，听讼网供给法令咨询。
一、劳作争议处理中“第三人”的首要状况
（一）企业主管部门越权作出不适当的决议。例如，调集部属企业员工改变劳作合同不与企业或员工洽谈的，或许不经过企业直接处置员工的；
（二）协作、联营企业或企业集团首要负责人承当不了职责，应由协作联营各方分管的；
（三）劳作者换岗，用人单位运用未免除劳作合同的劳作者而应承当相应的边带职责的；
（四）甲厂员工在实行与乙厂签定的经济合一起，因为乙厂的原因使甲厂员工发作的伤残亡时；
（五）建筑安装施工单位给对方施工时，因安全措施欠好给对方正在实行职务的员工构成伤残亡的；
（六）因实行职务构成人身损伤的；
（七）因交通肇事按规矩应定为工伤而呈现的第三人；
（八）多重劳作联系。包含：
1、劳作者被其他单位借用、聘任与原单位依然坚持劳作联系的；
2、本单位放假，保管暂时到其他单位作业没有与原单位免除劳作联系的；
3、退养、停蕲留职的工人，从事第二职业的；
4、为了处理和保存员工身份或所有制问题，员工在一个企业作业，名额挂靠在另一企业的；
5、部分合资、协作企业的员工没有与原企业免除劳作合同，乃至仍坚持劳作权力职责联系的；
6、企业被租凭或承揽，在此期间内构成原单位与租凭或承揽者的劳作联系等等。
二、劳作争议裁定中第三人的特色
劳作争议裁定第三人准则学习了民事诉讼准则，但又不同于民诉法的规矩。民诉法中的第三人是指对别人之间的诉讼标的具有独立的恳求权，或许虽无恳求权，但案子的处理成果与其有法令上的好坏联系，然后参与到诉讼中来的人，称为诉讼中的第三人。这儿将第三人划分为有独立恳求权的和无独立恳求权的两种。有独立恳求权的第三人是以本诉的原告与被告作为一起的被告提起了一个新的诉讼。在诉讼中的位置相当于原告，享用原告的诉讼权力和承当原告的职责。而无独立恳求权的第三人参与诉讼，通常是站在与其有好坏联系的当事人一方，支撑其诉讼建议，对立另一方当事人的建议提出依据。参与辩讼以辅佐一方当事人胜诉。他既不是原告也不是被告。因而，无权处置原告或被告也不是被告。因而，无权处置原告或被告的权力和职责，不能施行供认诉讼恳求，抛弃和改变诉讼恳求、撤诉宽和等原告或被告有权进行的诉讼行为。劳作争议裁定中的第三人既不是有独立恳求权的第三人也不是无独立恳求权的第三人。是与案子处理成果即能够是法令上的，也能够是现实上的好坏联系人。因而不该分类。从本文第一个问题所列的状况看，劳作争议建立的第三人，一般为本案的职责人。把第三人引进裁定中首要是承当职责，也就是在案子处理中是被诉方。
三、劳作争议裁定中第三人的位置
《企业劳作争议处理法令》第二十二条及《劳作争议裁定委员会办案规矩》第十一条规矩“与劳作争议案子处理成果有好坏联系的第三人，能够参与裁定活动或许由裁定委员会告诉其参与裁定活动。从裁定现行规矩中只是提及第三人，没有清晰第三人在裁定活动中的位置。依据第三人的特色，裁定机关应告诉其参与调停和伸裁活动，但第三人无权抛弃、改变裁定恳求或请求撤诉。裁定委员会经调停达成协议，制造的调停书触及第三人权力和职责的，第三人应在调停书上署名，裁定委员会应当将裁定调停书依法送达第三人。裁定庭开庭审理劳作争议案子，第三人经告诉不到的，能够作缺席判决，裁定判决第三人承当职责时，第三人对裁定不服，有权向人民法院提志诉讼。第三人在规矩的期限内不实行现已发作法令效力的裁定调停书、判决书所规矩的职责时，权力人能够向人民法院请求强制执行。
四、劳作争议裁定中触及第三人案子的处理
因为侵权第三人的介入，使本来较为简略的只是是劳作法令联系杂乱化了。怎么区别员工所在单位与侵权第三人的法令职责，有及员工所在单位或侵权第三人回绝或无力承当法令职责时，员工应怎么寻求法令救助，裁定机关应怎么处理就成为咱们收须仔细觖决的问题。笔者以为能兼并的尽量兼并处理。除因交通肇事以及因实行职务遭致人身损伤的，应由有关部门处理。其理由，
1.第三人参与诉讼归于诉的兼并。在诉讼理论上，别人之间正在进行的诉讼，称为本诉。第三人参与的诉讼，称为参与之诉。第三人尽管与劳作者没有劳作法令联系，但因为构成员工的权力被侵略的法令现实一起发作两个法令联系，而受侵权人的员工一方为权力主体，且侵权第三人的偿付职责又能够抵销员工所在单位的部分职责。因而，侵权第三人是否实行赔偿职责，将影响到员工所在单位的利益，将好坏关第人即第三人告诉参与诉讼是法令颁发裁定机关的功能，咱们各级裁定机关应当仔细执行这一规矩，将与本案有好坏联系的当事人告诉参与诉讼；
2.这样做能够防止劳作争议裁定机关与人民法院在适用于医疗事故工伤事响应和交通肇事；
3.兼并处理能够防止重复办案，节约办案时刻，使被侵权人的合法权益及时行到保护。这是建立第三人的意图，也是立法的主旨;四是有利于遵循有差错和公平的准则，使有差错的一方遭到法令追查，然后使案子公平合理的得到处理。
由此可见，跟着国家的开展，劳作争议发作频率渐高，且案子内容越来越杂乱，牵涉的利益相关人也不再是简略的两方，引进劳作争议裁定中的第三人，清晰各方职责和权力，愈加便于案子的检查和判别。这是社会进步和法令不断完善的成果。经过劳作争议裁定中的第三人，能够更好的保护受害者权益。更多相关法令问题，听讼网供给法令咨询。