经济补偿金能否用于支付抚养费
来源：听讼网整理 2019-02-12 11:02
在呈现那些状况的时分，职工能够直接获得一些经济补偿金，要是这个时分职工还呈现了离婚状况的话，那么可否以经济补偿金作为抚育费来进行付出？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
经济补偿金能否用于付出抚育费
案情回忆：因赋闲要求下降抚育费
2013年，邓某与何某经法院调停离婚，约好婚生子小邓随何某日子，邓某自2013年9月起每月给付抚育费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签定劳作合同免除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额定经济补偿金，合计人民币13万余元。随后，邓某以赋闲为由，恳求法院下降抚育费至每月100元。
争议焦点：能否下降抚育费
第一种观念以为，应支撑邓某的诉讼恳求。邓某免除劳作合同后处于赋闲状况，担负才能显着下降，而经济补偿金系对其在赋闲期间的补偿，具有必定的社会保证功用，不该用来付出抚育费。
第二种观念以为，应驳回邓某的诉讼恳求。抚育费付出的条件是爸爸妈妈具有收入来历，不论经济补偿金的性质怎么，邓某收取经济补偿金后，相当于收取了数月的“固定收入”，在相应月份内其是具有抚育才能的。
律师说法：经济补偿金能否用于付出抚育费
本案的争议焦点为经济补偿金应否用来付出抚育费，第二种观念是正确的。
1、非直接抚育方担负才能确认的复杂化
抚育未成年子女是爸爸妈妈的法定职责，但离婚后许多非直接抚育方想方设法推诿、躲避抚育职责。确认非直接抚育方的担负才能，成为未成年子女抚育费纠纷案子的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案子处理子女抚育问题的若干具体定见》(以下简称《定见》)第七条仅规则“固定收入和无固定收入”两种状况，作为衡量非直接抚育方担负才能的规范。但是，跟着国内经济的开展，用工方法不断丰富，职工换岗、转岗等越来越遍及，公民个人收入获得的方法趋向多样化和荫蔽化，超出上述两种收入状况的越来越多，导致查明、确认非直接抚育方担负才能的司法难度增大。这要求法院从抚育费的本质属性动身，以完成儿童利益最大化为方针，最大程度地查明、确认非直接抚育方的担负才能。
2、经济补偿金归于“固定收入”
经济补偿金是用人单位为了满意劳作者离职后在一段时间内日子的需求，向劳作者付出的一种特有的费用，能够分为免除劳作合同的经济补偿金和停止劳作合同的经济补偿金。劳作合同法第四十六条规则了用人单位应当向劳作者付出经济补偿的七种景象：比方“用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的”等。非直接抚育方收取经济补偿金后，未再作业前，能否以此以为自己无收入来历，不具有担负才能，然后恳求下降甚至不承当抚育费呢?这触及对免除劳作合同经济补偿金的性质、用处的知道。进言之，经济补偿金是否归于非直接抚育方的“固定收入”之一，能否作为其具有抚育才能的依据。
学理上，关于经济补偿金的性质有劳作奉献补偿说、法定违约金说、社会保证说、用人单位协助职责说、补偿职责说等。但是，不论是何种学说，被迫免除劳作合同或许停止劳作合同后，劳作者或许面临着或长或短的赋闲期，经济补偿金正是为了满意劳作者在或许的赋闲期内的日子需求而设定的，以保证劳作者顺畅度过赋闲期，为其再作业供给必定的保证。而付出抚育费，是劳作者日子需求的部分之一，一起，经济补偿金的数额是依据劳作者的作业年限，折算成相应月份发放的。劳作合同法第四十七条第一款规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。”故在折算的月份内，经济补偿金相当于劳作者的“固定收入”。在这个意义上，直接抚育方收取经济补偿金后，相当于收取了数月的“固定收入”，在相应月份内其是具有抚育才能的。
3、邓某赋闲后的担负才能确认及极限
关于邓某的诉讼恳求，一审法院以为，邓某现已收取了经济补偿和额定经济补偿合计13万余元，其在赋闲6个月内仍有付出小邓抚育费的才能，其应实行每月付出抚育费3500元的职责，对邓某要求自2013年12月起下降抚育费至100元的诉讼恳求不予支撑。一起，邓某可于赋闲6个月后，视经济状况另行诉讼调整抚育费数额。一审法院终究驳回邓某的诉讼恳求。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院保持原审判定并指出，即便没有作业，抚育子女仍是父亲应尽的职责，且邓某正值壮年，经过本身尽力，应该能够找到一份合适自己的作业，尽到一个父亲应尽的职责。孩子的爸爸妈妈两边应该共同尽力，为孩子发明一个调和美好的生长环境。
以上内容便是相关的答复，能不能进行付出这个仍是需求依据实践的确认，一般状况下这个经济补偿金是关于职工的一种补偿方法，严格来说，也算是职工的一些薪酬所得了，那么意义上能够直接进行抚育费的付出作业，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。
经济补偿金能否用于付出抚育费
案情回忆：因赋闲要求下降抚育费
2013年，邓某与何某经法院调停离婚，约好婚生子小邓随何某日子，邓某自2013年9月起每月给付抚育费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签定劳作合同免除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额定经济补偿金，合计人民币13万余元。随后，邓某以赋闲为由，恳求法院下降抚育费至每月100元。
争议焦点：能否下降抚育费
第一种观念以为，应支撑邓某的诉讼恳求。邓某免除劳作合同后处于赋闲状况，担负才能显着下降，而经济补偿金系对其在赋闲期间的补偿，具有必定的社会保证功用，不该用来付出抚育费。
第二种观念以为，应驳回邓某的诉讼恳求。抚育费付出的条件是爸爸妈妈具有收入来历，不论经济补偿金的性质怎么，邓某收取经济补偿金后，相当于收取了数月的“固定收入”，在相应月份内其是具有抚育才能的。
律师说法：经济补偿金能否用于付出抚育费
本案的争议焦点为经济补偿金应否用来付出抚育费，第二种观念是正确的。
1、非直接抚育方担负才能确认的复杂化
抚育未成年子女是爸爸妈妈的法定职责，但离婚后许多非直接抚育方想方设法推诿、躲避抚育职责。确认非直接抚育方的担负才能，成为未成年子女抚育费纠纷案子的难点之一。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案子处理子女抚育问题的若干具体定见》(以下简称《定见》)第七条仅规则“固定收入和无固定收入”两种状况，作为衡量非直接抚育方担负才能的规范。但是，跟着国内经济的开展，用工方法不断丰富，职工换岗、转岗等越来越遍及，公民个人收入获得的方法趋向多样化和荫蔽化，超出上述两种收入状况的越来越多，导致查明、确认非直接抚育方担负才能的司法难度增大。这要求法院从抚育费的本质属性动身，以完成儿童利益最大化为方针，最大程度地查明、确认非直接抚育方的担负才能。
2、经济补偿金归于“固定收入”
经济补偿金是用人单位为了满意劳作者离职后在一段时间内日子的需求，向劳作者付出的一种特有的费用，能够分为免除劳作合同的经济补偿金和停止劳作合同的经济补偿金。劳作合同法第四十六条规则了用人单位应当向劳作者付出经济补偿的七种景象：比方“用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的”等。非直接抚育方收取经济补偿金后，未再作业前，能否以此以为自己无收入来历，不具有担负才能，然后恳求下降甚至不承当抚育费呢?这触及对免除劳作合同经济补偿金的性质、用处的知道。进言之，经济补偿金是否归于非直接抚育方的“固定收入”之一，能否作为其具有抚育才能的依据。
学理上，关于经济补偿金的性质有劳作奉献补偿说、法定违约金说、社会保证说、用人单位协助职责说、补偿职责说等。但是，不论是何种学说，被迫免除劳作合同或许停止劳作合同后，劳作者或许面临着或长或短的赋闲期，经济补偿金正是为了满意劳作者在或许的赋闲期内的日子需求而设定的，以保证劳作者顺畅度过赋闲期，为其再作业供给必定的保证。而付出抚育费，是劳作者日子需求的部分之一，一起，经济补偿金的数额是依据劳作者的作业年限，折算成相应月份发放的。劳作合同法第四十七条第一款规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。”故在折算的月份内，经济补偿金相当于劳作者的“固定收入”。在这个意义上，直接抚育方收取经济补偿金后，相当于收取了数月的“固定收入”，在相应月份内其是具有抚育才能的。
3、邓某赋闲后的担负才能确认及极限
关于邓某的诉讼恳求，一审法院以为，邓某现已收取了经济补偿和额定经济补偿合计13万余元，其在赋闲6个月内仍有付出小邓抚育费的才能，其应实行每月付出抚育费3500元的职责，对邓某要求自2013年12月起下降抚育费至100元的诉讼恳求不予支撑。一起，邓某可于赋闲6个月后，视经济状况另行诉讼调整抚育费数额。一审法院终究驳回邓某的诉讼恳求。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院保持原审判定并指出，即便没有作业，抚育子女仍是父亲应尽的职责，且邓某正值壮年，经过本身尽力，应该能够找到一份合适自己的作业，尽到一个父亲应尽的职责。孩子的爸爸妈妈两边应该共同尽力，为孩子发明一个调和美好的生长环境。
以上内容便是相关的答复，能不能进行付出这个仍是需求依据实践的确认，一般状况下这个经济补偿金是关于职工的一种补偿方法，严格来说，也算是职工的一些薪酬所得了，那么意义上能够直接进行抚育费的付出作业，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。