用人单位在法定节假日安排劳动者工作的 应如何支付加班费

用人单位在法定节假日组织劳作者作业的，应怎么付出加班费？
原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第七十条规则，法定节假日（元旦、新年、劳作节、国庆节）组织劳作者作业的，应按劳作法第四十四条第（三）项付出劳作者延伸作业时间的薪酬酬劳。
《薪酬付出暂行规则》第十三条第一款第（三）项规则，用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者本人日或小时薪酬标准的300％付出劳作者薪酬。
原劳作部《关于职作业业时间有关问题的复函》第四条规则，法定度假日组织劳作者加班作业的，应别的付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳，一般不组织补休。
依据上述规则，关于用人单位组织劳作者在法定节假日加班的，不管后来有否组织补休，都应依据法令的规则按劳作者本人日或小时薪酬标准的300%付出加班费。