工伤私下调解能反悔吗

李某咨询，他在一工地转移水泥过程中，不小心被砸伤了腰部，通过医疗后，医院开始确定为七级伤残，其间该工地包工头与他暗里达到调停协议，一次性给他12000的补偿金,从此两边互不追查。过后,他感觉包工头赔付过低,不足以补偿其因工挂彩所遭受到的损伤，他问他现在能够反悔吗?他与包工头签定的调停协议具有法令效力吗?七级伤残赔付规范是多少?
就李某咨询的问题，本报方针咨询台特约请相关律师回复如下：
《劳作法》第七十七条规则：用人单位与劳作者发作劳作事端，当事人能够依法请求调停、裁定，也能够洽谈处理。《企业劳作事端处理法令》第五十二条规则：企业与用人单位发作工伤待遇方面的争议，按照处理劳作争议的有关规则处理。从以上规则能够看出，法令是答应用人单位和劳作者对劳作胶葛(天然包含工伤胶葛)洽谈调停的，但条件是补偿额合理合法，协议才干有用。
依据《工伤保险法令》第17条规则，员工发作事端损伤或许按照《职业病防治法》规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
假如李某以为私了赔付过低,工伤员工及其家族仍能够在法定裁定时效内,向当地劳作争议裁定机关提起申述,要求用人单位按照工伤保险相关规则予以补差。劳作争议裁定部分经审查发现申述事实的,将依法予以立案和支撑。
依据《工伤保险法令》第三十七条规则，因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
依据四川省人民政府关于遵循《工伤保险法令[1]》的施行定见中第八条规则，工伤员工按照《法令》第五章规则享用工伤保险待遇。员工因工致残被判定为五级、六级伤残，工伤员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。其规范以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数核算：一次性工伤医疗补助金规范为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的人员经统筹区域劳作能力判定委员会判定承认需长时间医治的其他工伤人员在上述规范的基础上添加6个月;一次性伤残工作补助金规范为五级伤残60个月，六级伤残48个月。
员工因工致残被判定为七级至十级伤残，劳作合同期满停止，或员工自己提出免除劳作合同，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。其规范以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数核算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金兼并核算，规范为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。